其选拔、派遣劳动者,由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,负责劳动者的工资支付和办理社会保险等日常管理性事务,而用工单位实际使用劳动者并向劳务派遣 ,影响职工队伍和社会的稳定。 目前我国运行的劳务派遣制度以下几个方面的问题: 1. 企业劳务派遣用工泛滥 《劳动合同法》第66条规定:劳务派遣一般在 ...
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其选拔、派遣劳动者,由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,负责劳动者的工资支付和办理社会保险等日常管理性事务,而用工单位实际使用劳动者并向劳务派遣 ,影响职工队伍和社会的稳定。 目前我国运行的劳务派遣制度以下几个方面的问题: 1. 企业劳务派遣用工泛滥 《劳动合同法》第66条规定:劳务派遣一般在 ...
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人员,且其负责的项目在离职前已经竣工,款项公司已收回,因此应当得到项目奖金。 [仲裁裁决] 仲裁委经审理认为,依据《北京市工资支付规定》第十二条之 他将以什么身份按照公司的《奖金制度》主张剩余“提成款”?因为奖金制度是针对在职员工的。或者说此时的款项是“提成”还是普通债务?缺乏劳动关系的约束,极易带来 ...
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1 8627.28元,并因拖欠工资支付补偿金4656. 82元;2、××学校因不签劳动合同,不购买社会保险而导致汤×被动离职应支付经济补偿金3010元;3、 贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条对此作了同样的规定。本案中,原审法院将××学校向汤×支付的市场提成为8400元计入计算 ...
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形式发放员工上个自然月工资,被告正常生产至2009年10月16日,员工工资正常发放至2009年8月份。2009年10月20日,原告在《结算单》中签名,《 综保费缴纳义务,但对原告主张的入职和离职日期存有异议。被告作为用人单位应对工龄问题承担举证责任,因被告确认工资是以现金形式发放,相关的签收记录均保存 ...
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年8月17日申请撤诉。又查明,被告公司的工资支付周期为本月10日支付上月1日至月末的工资。被告已支付原告2007年8月1日至2008年9月30 ,故本院确认鉴定费由原告负担。综上所述,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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)重庆大正物业管理有限公司。法定代表人王宣,董事长。委托代理人柯贤阳,该公司员工。 上诉人明兵与上诉人重庆大正物业管理有限公司(以下简称大正物管公司)因 三)、关于加班费、年休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定,用人单位在休息日、法定休假日安排劳动者工作的,应当支付加班费。本案中,原告并没有举示 ...
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:公司与申诉人签订的合同中约定实行不定时工作制,不存在支付加班工资的问题。另外,即使公司需支付加班工资,申诉人也应当举证证明具体的加班时间,且根据仲裁时效 、哪些人员不能裁减 根据劳动合同法的规定,企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, ...
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工资的具体金额为9000元。后华汉公司下发“通知”,承诺于2004年11月底前解决员工工资问题,但截止2004年11月底华汉公司仍未支付拖欠的王学良的工资,至此 仲裁并要求华汉公司补交社保费已经超过申诉时效,因为王学良于2004年4月离职,已与华汉公司解除了劳动关系,而华汉公司只为其缴纳了2003年9 ...
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,经审查,上诉人对原审确认2001年3月11日向全体员工进行了公告及召开会议传达对计件员工工资进行调整的事实提出异议,其余事实无异议,对无异议 事实依据,本院不予支持。至于上诉人诉请被上诉人支付解除劳动合同补偿金问题,因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职,是上诉人单方解除劳动合同,按 ...
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