国际环境友好技术转让条款自身存在不足使它们难以得到有效执行外，其无法得到实施的根本原因是发达国家政府的承诺与其国内企业的利益需求常常存在冲突；作为技术供应商的 》，北京大学出版社2007年版）。这些对有关国际环境友好技术转让的法律规制和实施有着较强的借鉴意义。 [32]参见蔡守秋、常纪文：《国际环境 ...
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的个人情绪性、随意性和偏激性的特点。由于我国私人资本的不断发展，许多私营企业如雨后的春笋一样遍地开花，私人资本的对利追求的极端性，导致私人企业老板 在更多时候，劳动者为了获得就业机会而忍气吞声地接受企业的规章制度。劳动者忍气吞声地接受，而不是被迫接受，所以就不是法律禁止，就不应划入违法行为。也就是说， ...
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的个人情绪性、随意性和偏激性的特点。由于我国私人资本的不断发展，许多私营企业如雨后的春笋一样遍地开花，私人资本的对利追求的极端性，导致私人企业老板 在更多时候，劳动者为了获得就业机会而忍气吞声地接受企业的规章制度。劳动者忍气吞声地接受，而不是被迫接受，所以就不是法律禁止，就不应划入违法行为。也就是说， ...
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形态的缺陷 如前所述，商业贿赂行为主体既包括个人也包括单位。其中个人又因身份、地位不同而差别很大，既可能是国家机关工作人员也可能是非国家机关工作人员；既可能 经营权相分离的私营企业，因为前者企业主通常既是企业的所有人也是企业的经营决策者，如果他的企业出现严重的不正当竞争行为时，自己就很可能受法律追究， ...
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的强度，功能民营化又可以分为行政助手、专家参与和行政委托等3种类型。所谓组织民营化，是指政府机关通过改变自身的法律形式，即由行政机关改变为私法性质的公司 大致上可以分为3个阶段：第一个阶段从1979年到1983年，以制造业中的国有企业的民营化为主，主要涉及石油、计算机、航空以及食糖等行业；第二个阶段从 ...
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的角度，还是着眼于提高司法效率，国家有关部门都应完善相关的法律法规，进一步明确劳动争议仲裁的地位权限，以更好地使劳动争议仲裁发挥作用。 七、对 业务能力和工作效率妥善处理劳动争议，制止不法行为，维护合法权益，使企业和劳动者双方的权益都获得有效的法律保障，实现劳动关系的协调发展。 (四)、加强劳动法律、 ...
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共和国私营企业暂行条例》该条例第12条规定：私营企业可以在国家法律、法规和政策规定的范围内，从事工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业和科技咨询等 规范形式上，却连行政法规也算不上。可参见韩大元：《非公有制经济的宪法地位》，《法学家》2005年第3期。 【参考文献】 {1}韩大元，王贵 ...
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不 对子公司承担出资额以外的法律责任。一般情况下，母公司基于其特殊的地位，对子公司的经营决策造成的影响是必然的，这时由于母公司的影响造成子公司在实践中 人格否认原则的法律依据 最高人民法院于1998年作出的《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》中规定：被执行人为无法人资格的私营独资企业，无能力 ...
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的个人情绪性、随意性和偏激性的特点。由于我国私人资本的不断发展，许多私营企业如雨后的春笋一样遍地开花，私人资本的对利追求的极端性，导致私人企业老板 在更多时候，劳动者为了获得就业机会而忍气吞声地接受企业的规章制度。劳动者忍气吞声地接受，而不是被迫接受，所以就不是法律禁止，就不应划入违法行为。也就是说， ...
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6月，国务院颁布了《私营企业暂行条例》，终于正式确立了私营经济在我国市场经济发展中的主体地位。这在1988年国务院颁布的《企业法人登记管理条例》第二 农村承包经营户、个人合伙以及不具备法人资格的私营企业也可与企业法人或者事业法人联营，成为联营合同主体的理论基础和法律依据。故市场经济发展到了2004年， ...
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