就业制定如下政策。 一、鼓励下岗职工自谋职业1、下岗职工与国有企业（以下简称企业）解除劳动关系从事个体、私营经济活动，劳动行政部门凭营业执照从失业保险基金中 企业出售时，购买方一次性付款并安置原企业全部职工、签定两年以上劳动合同的，经劳动行政部门认定，主管部门或投资主体批准，并向国有资产管理部门备案， ...
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自行联系商调，直接办理调动手续，报劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员 孕期、哺乳期的女职工休长假；允许富余职工辞职并向所在地劳动人事部门申请办理保留职工身份手续，到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、私营企业就业或自谋职业； ...
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城镇失业人员的岗位，用人单位要优先招用企业失业人员崐和富余职工。企业招用失业6个月以上职工并签订3年以上劳动合同的，失业保险崐机构可将其应领取 发给职工安置费，用于启动生产或从事经营。(三)对于到乡镇企业、私营企业或到外地、外省就业的企业富余职工，在向崐原单位所在地缴纳社会保险费后，可保留其企业职工 ...
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企业因商务需要派员工出国(境)或邀请外国籍客户入国(境)的，经市工商业联合会或私营企业协会签署意见后，向签证机关申办出入国(境)签证。第二十条个人独资企业 办理税务登记，进行纳税申报，依法足额缴纳税款。第二十三条个人独资企业应当遵守劳动法律、法规，招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，按时、足额发放 ...
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措施，帮助并督促各类用人单位特别是私营企业和有雇工的个体工商户与职工依法签订劳动合同。同时要指导改制企业依法做好劳动合同的签订、变更、解除和终止 充分发挥舆论监督作用，宣传报道正反两方面典型和案例，促进用人单位自觉遵守劳动保障法律法规规定。省政府确定每年7月份第一周为'全省劳动者权益保护宣传周'。各地 ...
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适用范围本办法适用于杭州市辖区内的各类企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业、乡镇企业以及其他类型企业。二、工资集体协商总则(一)本办法 履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。(三)职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。( ...
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》协调企业劳动关系、维护职工合法权益的重要法律制度，所有企业都要依据《劳动法》把这一机制建立起来，并使之规范化、制度化。集体合同草案必须 各项规章制度，履行岗位职责，遵守劳动纪律，提高产品质量，降低原材料和能源消耗，减少浪费，提高企业经济效益。(十二)企业职工要敬业爱岗、尽职尽责，充分发挥主人翁积极性 ...
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向所在地(市)医疗保险经办机构申请定点医疗机构或定点药店的资格。 2．省劳动保障行政部门会同省卫生、财政、药政、工商行政部门共同制定定点医疗机构和定点 户的计入金额和个人负担医疗费的比例应给予适当照顾。外商投资企业、城镇私营企业及其职工和城镇个体经济组织业主及从业人员参加基本医疗保险，达到法定退休年龄 ...
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总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。第二十五条：企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿费用，准予扣除。如一次性扣除数额较大，应分期摊 人民共和国个人独资企业法》和《中华人民共和国合伙企业法》登记成立的独资企业、合伙企业。2、依照《中华人民共和国私营企业暂行条例》登记成立的独资、合伙性质的私营 ...
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经营权，实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，使企业转变为个体、私营和混合所有制企业，建立企业优胜劣汰的竞争机制，使之真正成为自主经营、自负盈亏、自 机构托管，待本人达到法定退休年龄时一并退还。(五)改组后的企业和职工，以及改组时解除、终止劳动合同从事个体经营人员，应按规定继续参加社会保险。离开 ...
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