，未为原告办理社会保险，开除时逼迫原告在自动离职通知书上签名，并不给原告经济补偿及因未签订劳动合同应给的每月2倍工资、双休日加班200％工资、法定节假日 一、被告于裁决生效后十日内支付原告补偿金975.55元；二、原、被告终止劳动合同的行为，仲裁庭予以确认。仲裁裁决后，原告不服，诉至我院，要求被告与其 ...
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候审后，向原告要求恢复工作，2004年12月7日，原告向被告下发解除劳动合同通知书，通知被告黄延平原告已决定从2005年1月8日起解除与被告的 被认定为35760元，案发后所得赃款退出，原告作出的解除被告劳动合同的决定上称被告造成原告价值97919．08元的物品丢失没有依据，及被告在工作中严重失职， ...
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死亡的，用人单位应当在接到鉴定结论或者因工死亡职工的工伤认定结论通知书之日起15日内到参保地的社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）办理一次性伤残补助金、 待遇的人员。第十五条用人单位与工伤职工解除或者终止劳动合同的，应自解除或者终止劳动合同之日起3日内，向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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的薪酬发放统计表打印件一份；3、离职报告及离职通知书各一份。经庭审质证，本院对原、被告当庭出示的证据认定如下：原告提交的证据1、2、4、5、6、7、 劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定的赔偿金，针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，而本案的劳动合同解除，是因原告提出辞职，与劳动合同法规定的 ...
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提出工伤认定申请，该局受理后，于9月6日向高科物业公司送达了工伤认定举证通知书，并进行了调查。10月20日，市人社局作出工伤认定决定，认定王国 的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同”、第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者”等规定，都表明职工可以在两 ...
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提出工伤认定申请，该局受理后，于9月6日向高科物业公司送达了工伤认定举证通知书，并进行了调查。10月20日，市人社局作出工伤认定决定，认定王国琴 用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同、第九十一条规定的用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者等规定，都表明职工可以在两 ...
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被告的其他申诉请求不予支持。以上事实，有裁决书、劳动合同、工作调任通知、警告书、通知书、除名决定及双方当事人的陈述等为证。本院认为，原被告双方依法订立劳动 劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告违法解除与被告的 ...
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情况；(三)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的情况；(四)遵守工作时间和休息、休假规定的情况；(五)支付劳动者工资的情况；(六)遵守经营者工资收入规定的 必要时，可以向用人单位或社会中介服务机构下达《劳动监察询问通知书》，并责令其按通知书要求予以答复。劳动行政部门调查取证，在证据可能灭失或以后难以 ...
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的决定（复印件）（4）单位对职工自动离职的处理决定（复印件）（5）解除或终止劳动合同的有关证明材料（复印件）（6）组织、人事、劳动部门的 38、江苏省机关事业单位工作人员养老保险视同缴费证明存根39、江苏省机关事业单位社会保险费催缴通知书回执上述没有列举的业务资料，各经办机构可以根据实际情况收集归档。...
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招人，但于12年12月，我突然接到分公司领导签批的终止到期劳动合同的通知书，且没有其他理由。一种巨大的受骗感油然而生，这和当初邀请我加入B集团的说法完全是两 ；就算假如留下也不是这个薪酬，至少也得年薪30万啊。现在成了钱没有挣上，连国企身份都被忽悠没了，损失巨大啊！ 请问各位律师，能否索赔个人损失？该 ...
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