三合宾馆突然终止为被上诉人缴纳社会保险金，被上诉人已经在三合宾馆工作15年之久，依照法律规定上诉人三合宾馆应当与被上诉人签订无固定期限劳动合同。2、 合同》及2007年7月31日所签订的《解除劳动合同协议书》，领取“经济补偿补助金”88060元的问题。本院认为，其一，根据我国《劳动法》的基本原则，劳动 ...
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经济补偿。2004年12月30日，被告与原告签订《解除职工劳动关系协议书》，并给付原告经济补偿。从2005年起，原告在被告处从事水电维修工作，形成事实 采纳。原告要求被告给付经济补偿金，因双方于2007年签订的劳动合同已于2007年12月31日到期终止。参照劳部发（1995）309号文件的规定，劳动 ...
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经济补偿。2004年12月30日，被告与原告签订《解除职工劳动关系协议书》，并给付原告经济补偿。从2005年起，原告在被告处从事水电维修工作，形成事实 采纳。原告要求被告给付经济补偿金，因双方于2007年签订的劳动合同已于2007年12月31日到期终止。参照劳部发（1995）309号文件的规定，劳动 ...
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经济补偿。2004年12月30日，被告与原告签订《解除职工劳动关系协议书》，并给付原告经济补偿。从2005年起，原告在被告处从事水电维修工作，形成事实 采纳。原告要求被告给付经济补偿金，因双方于2007年签订的劳动合同已于2007年12月31日到期终止。参照劳部发（1995）309号文件的规定，劳动 ...
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了一次性生活补助协议，只给原告支付36年工龄的生活补助费4454.60元，从此终止劳动关系，协议中规定再不得以任何理由提出其他要求。原告以被告应发放养老金为由 年双方签订的《委托代办业务协议书》中，对此已经予以明确，因此原告提出按照劳动法的规定，其工作36年，被告应该签订劳动合同，并按照考核管理办法中 ...
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声明，改为“因承包协议产生内部矛盾”。2005年6月30日，被告与第三人签订终止合同协议书（含餐饮部设备设施移交清单），约定于2005年6月30日终止双方于 的质证意见，本院对待证事实综合认定如下：被告与第三人负责人蔡宣均签订的劳动合同、内部承包协议已经当地相关政府部门鉴证、作中证，原告虽有异议，但未 ...
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内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。2、被上诉人未改制，故上诉人与被上诉人签订的买断身份协议书无效。3、被上诉人在一审中请求维持 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，上诉人与被上诉人之间形成事实劳动 ...
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内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。2、被上诉人未改制，故上诉人与被上诉人签订的买断身份协议书无效。3、被上诉人在一审中请求维持 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，上诉人与被上诉人之间形成事实劳动 ...
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内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。2、被上诉人未改制，故上诉人与被上诉人签订的买断身份协议书无效。3、被上诉人在一审中请求维持 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，上诉人与被上诉人之间形成事实劳动 ...
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内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。2、被上诉人未改制，故上诉人与被上诉人签订的买断身份协议书无效。3、被上诉人在一审中请求维持 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，上诉人与被上诉人之间形成事实劳动 ...
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