约定竞业限制但未同时约定经济补偿，或者约定经济补偿的数额明显过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，属于《劳动合同法》第二十六条第（ 。 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十六条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的 ...
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扩大了用工单位使用被派遣劳动者的风险成本，用工单位一旦认为使用被派遣劳动者无经济上利益，必然会选择直接雇佣劳动者，减少市场对被派遣劳动者的需求。这样 成为劳动争议当事人在劳动仲裁程序和法院诉讼程序中认定存在极大差异。 《劳动合同法》生效之后，劳动派遣单位和用工单位连带赔偿责任的实体法规定，使得用工单位 ...
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是司法机关应对金融危机的积极对策。 而早在《合同法》出台前的1993年，最高人民法院印发的关于《全国经济审判工作座谈会纪要》的通知就提出，由于不可归 不公平或者不能实现合同目的，当事人可请求人民法院变更或者解除合同。 在当今世界经济的动荡时期，情势变更原则的适用有着重要的价值。由于整个社会处于高速发展 ...
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被告要求按其在原告处工作的实际年限计算经济补偿金的主张，法院不予采纳是正确的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定：已建立劳动关系 、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时 ...
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研究的嘉宾。他们分别是：中国人民大学劳动关系研究所所长、教授、博士生导师、《劳动合同法》起草草案课题组组长常凯教授；国务院人力资源与社会保障部法制司副司长，《劳动 包括相关的正面和负面的做一个简单的解读。 三、常凯：《劳动合同法》的出台背景及对经济的影响 常凯：各位同学晚上好，很高兴到法大参加这次论坛 ...
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机制。通过建立规章制度，构筑起运用法律手段维护企业利益的屏障。 第三，《劳动合同法》规定，用人单位未能足额支付劳动报酬、未能缴纳社会保险的，劳动者可以单方面解除合同并 制约，给劳动者带来福音，撑起保护伞，这是世界经济的潮流，也是中国经济发展的趋势。新的《劳动合同法》是人本主义不断渗透的结果，是民意所向 ...
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的责任，但此举主要是为了鼓励用人单位签订较长期的劳动合同，而且劳动合同法还对经济补偿金的数额进行了一定的限制。因此，用人单位不必担心用工成本的 的”情形很多，诸如雇主拖欠工资、雇主违法解除合同或者雇主解除劳动合同时没有支付经济补偿金，是否行政机关都应承担赔偿责任？雇主众多，劳动监察机关的人员数量有限， ...
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内容，其表述和79年批复几乎完全一致，还加上了“因买卖关系无效而造成的经济损失，有过错的一方应负责赔偿”，此即将51年批复中关于盗卖人责任稍加 第11～12页。[18]据资料显示，在1995年～1997年间人大法工委曾组织合同法考察团去美国、英国、加拿大和德国，在其大学、法院、律师事务所和政府部门走访 ...
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的合同终止后的通知、协助、保密义务），请问，合同法对这方面的规范将对我们的经济生活产生怎样的影响？合同法第42、43、92条之规定，旨在保护民事主体 又因合同不成立或合同已终止无法追究民事责任的情况，予以了弥补。这对于经济活动的参加者依法开展民事活动，尊重他人权利，从而建立健康的市场经济所需的诚信秩序 ...
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工会的作用，对合同制度而言，从合同自由向对合同自由的限制转变。这被称为合同法向道德回归.法国民法典较少地考虑道德因素。例如视婚姻为契约。２０世纪的民法 合同受挫或受挫失效.现代社会，从公平角度来衡量，考虑经济利益的对等性来判断，不公平的合同可以解除。我国新合同法草案中的情势变更原则，在全国人大的讨论中 ...
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