嘉禾县**有限公司负担，不再与原告存在任何关系。被告向原告提出支付最低工资、节假日工资等请求没有任何法律依据。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 县**有限公司。原告依据《劳动法》的相关规定，每周安排被告休息一天，如被告不休息，则每天发20元的加班费，法定节假日原告未安排被告休假，也未 ...
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经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因劳动合同订立 国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在上班时间为星期一 ...
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经济补偿金的计算年限应当自2008年7月起算。原告主张被告向其支付上班期间拖欠原告的加班费及额外经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在 ...
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加付50%-100%赔偿金；欠休息日补偿共2458元，法定节假日未休补偿共2819元，并加付50%-100%赔偿金；加班费5462元；经济补偿金8124元。一审法院认为， 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张磊负担。 ...
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违规解除的问题，故不承担经济赔偿金。4、关于原告要求公司补偿加班费的问题；公司规定加班必须经过部门申请，领导签字方才认可，至于其未完成自己工作 原告缴纳2005年、2006年2007年的社会保险费。原告在被告单位工作期间，节假日经常加班，从被告提交的上班签到表可以看出2006至2007年原告在被告单位 ...
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8日到千佛堂泵站门岗上班以来，从未领过中班、夜班费以及法定节假日的加班费，且原告在被告处工作期间，工资低于其他同岗位职工，从未享受任何 新政办【2002】192号《关于购买公益性岗位安置“4050”人员再就业的意见》规定，使用公益性岗位安置的“4050”人员，其工资按当地当年最低工资标准的150%计发 ...
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无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25 （计薪日）平均工资为33.69元，因此其休息日加班费为33.69×2 ×21=1414.98元，其节假日加班工资为33.69×3×3=303.21元，共1718.19 ...
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无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25 （计薪日）平均工资为39.01元，因此其休息日加班费为39.01×2 ×17=1326.34元，其节假日加班工资为39.01×3×3=351.09元，共1677.43 ...
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无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25 （计薪日）平均工资为42.31元，因此其休息日加班费为42.31×2 ×19=1607.78元，其节假日加班工资为42.31×3×3=380.79元，共1988.57 ...
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（计薪日）平均工资为41.35元，因此其休息日加班费为41.35×2 ×17=1405.9元，其节假日加班工资为41.35×3×3=372.15元，共1778.05 中华人民共和国民民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下：一、维持郾城区人民法院（2008） ...
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