情况。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告：1、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金16,200元；2、支付原告2004年11月10日至2009年2 赔偿金的法定情形。综上，原告未能提供充分有效之证据证明被告违法解除劳动合同之事实，其要求被告支付解除劳动合同的赔偿金之诉讼请求，依据不足，本院实难支持 ...
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。21、仲裁庭审笔录、支付工资凭证，证实原告月薪229,166.67元是税前收入，原告仲裁时曾对此予以确认。22、员工手册及签收凭证，原告知晓规章制度 ：甲方（指被告）与乙方（指原告）于2008年6月18日解除劳动关系。甲方应支付乙方解约补偿金317,545.62元、年假兑换工资314,814.38元 ...
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，其中违约责任中约定，任何一方违约，均应补偿对方经济损失，补偿标准为原告月收入的20%。该上岗协议中“工作内容、时间”还约定，被告安排原告从事A超市保安岗位 予以支持。本案中，被告于2009年2月10日通知原告解除劳动关系，庭审中，原告明确不要求恢复劳动关系，亦表示其在被告处正常工作至2009年2月9 ...
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载明，原告要求与被告河南亚神集团生贸公司解除劳动关系。2009年1月16日，河南省社会医疗保险中心出具的证明显示，原告于2002年2月办理河南省省直基本 公司支付生育医疗费、支付工资及赔偿金、支付解除劳动合同后经济补偿金的请求，本院予以支持。因原告提供的证据不能证明其工资收入情况，故被告河南亚神集团生 ...
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经常加班。工作期间，原告兢兢业业，勤勤恳恳，但2008年11月被告与原告解除劳动关系。原告便向郑州高新技术产业开发区劳动部门投诉，在高新技术产业开发区劳动部门没有参与情况 存在加班的事实及加班的具体天数时间，也不能证明存在尚未支付的工资提成，双方签订的解除劳动合同的协议已对工资问题进行了约定，故对该项 ...
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元；因朱××未提交证据证明××公司有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一后朱××主动提出与××公司解除劳动关系，故××公司关于朱××没有向 年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中××公司未依法安排朱××年休假，朱××累计 ...
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年12月3日，殷立培不在该院上班，称因为该院负责人通知其回家，双方已解除劳动关系。院方予以否认并称单位多次让殷立培上班，殷立培不到该院上班。殷立培 殷立培的月工资额并不确定，且殷立培加班时间持续较长，其又未提供完整的工资收入证明，故一审法院根据公平原则，按照浚县最低工资标准计算殷立培的加班工资并无不当 ...
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提交如下证据材料：浦东新区人才交流中心出具的干部商调函；非税收入一般缴款书（收据），证明自己的档案材料由浦东新区人才交流中心保管的事实；医疗费单据； 劳动义务。案例一中，高女士与单位协商留职停薪保留档案关系。实际上，这种情况属于劳动者长期没有提供劳动，用人单位又未解除劳动关系的状态。可以认定双方的劳动 ...
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不知道有补偿规定；二是补偿金标准不到位；三是有些企业迫使员工提出解除劳动关系或故意找茬以严重违纪或严重失职为由解除劳动合同，有意回避补偿。处理这类案件时往往首先要确认解除劳动合同是否合法，同时还要确认职工的工资收入情况、职工在企业的工作年限、违纪及失职的事实等。由于这类案件 ...
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本案依法不应受理。4、根据国家政策规定和供销社改制要求，被答辩人符合解除劳动关系的条件。供销社改革转制符合国家政策规定，是不可逆转的，答辩人出台的一系列 受理。二、关于本案是否超过仲裁申请期限的问题。被告提供的留置送达回执不足以证明其已将该解除劳动合同的决定送达给了原告。依照最高人民法院《关于审理劳动 ...
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