日至2011年6月25日的《劳动合同》，该合同中未约定原告的工资标准。同一天双方签订《员工保密协议》，协议约定原告离职后，未经被告书面许可 张XX补偿款40500元；三、驳回原告张XX要求被告上海XXX软件股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间 ...
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申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付13,300元。但被告在2010年9月6日却通知原告解除劳动合同。本区劳动人事争议仲裁委员会以双方无 约定的内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告2008年12月至2010年4月的工资 ...
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申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付22,000元。但被告在2010年9月6日却通知原告解除劳动合同。本区劳动人事争议仲裁委员会以双方无 约定的内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告2008年12月至2010年7月的工资 ...
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仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付6,550元，补缴2010年7月城镇社会保险费。但被告在2010年9月6日却通知原告解除劳动合同。本区劳动人事争议 中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条之 ...
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协议作为补充，协议约定的工作地点在上海,目的是为了避税；2、解约函及翻译件，证明2008年11月21日原告公司通知被告解除劳动合同；3、推荐 四个星期发出书面通知或以付款代替书面通知终止对被告的雇佣。该雇佣协议首页注明的雇主姓名为MindmetaLimited(BVI)，正文末页签署栏显示的公司名称为 ...
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辩称：被告从未支付过原告2400元工资。原、被告于2009年8月达成了一致的协议，被告没有乘人之危的行为。被告已补偿了原告三个月的工资，双方协商解除了 月31日原被告签订《协议书》，约定：鉴于被告经营困难，经双方友好协商解除劳动合同，达成如下协议：一、原告离职时必须将工作交接完成，形成书面材料，领用的 ...
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没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 的《服务协议》来看，某某公司为原告提供的服务内容明显已超出被告的工作范围，且提供服务的期间也超过法律规定的劳动者应提前通知解除劳动合同的期限。 ...
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4，被告认为邮件6的内容反映不出标准件公司已向原告解除劳动合同，邮件7上的终止雇佣关系的协议备忘录，双方均未签字确认；被告不认可原告提供的证据 天半。你的行为已经严重违反公司的规章制度及规定，公司依据规章制度及规定决定解除与你的劳务关系”。该日，标准件公司向某某公司发出“彭某某离职通知”,告知某某公司 ...
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100%的赔偿金139,963.88元。审理过程中，原告表述不再向被告主张未按时支付解除劳动合同经济补偿金100%赔偿金61,760.56元以及未支付加班工资100%赔偿金139,963.88元。 第三条第一款、第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第 ...
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女，公司员工。 委托代理人袁某，男，公司员工。原告奚某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员顾正恺独任审判，公开开庭 劳务合同通知书，该通知书载明“被通知人：奚某；……解除劳务合同事由：根据上海百脑通数码科技有限公司关于解除劳务合同协议，通知才俊公司与上海HP服务站上门部人员奚某 ...
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