劳仲案字第16号裁决书，裁决如下：1、涉诉双方解除劳动合同；2、被申请人一次性支付申请人赔偿金8953元；3、驳回申请人其他仲裁请求。对此，双方均不服 当事人各负担10元。何震宇上诉认为，1、一审法院认定上诉人与被上诉人的劳动关系终止于2010年11月显然是错误的。上诉人2010年11月至2011年2 ...
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原告自愿领取，被告再无替原告缴纳社会保险费的义务；其次，原告在申请劳动仲裁时没有提出该项请求，原告直接向法院起诉，不符合法律规定。请求法院 等问题向娄底市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付2007年-2009年度克扣和拖欠的工资、经济补偿金，解除劳动合同后的额外经济补偿金，赔偿金以及节假日期间的 ...
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争议案件，案件涉及到依法裁决解除劳动合同关系，出具解除劳动关系证明书，补缴自社会保险或支付未缴保险应支付的赔偿金，支付未签劳动合同的双倍工资，支付 。 仲裁员 胡某某 某年某月某日 书记员 刘某 律师点评：我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者的权利非常明确，但在实践中，常常会出现侵犯劳动者合法 ...
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563.5元；4. 2009年4月20日至2009年10月12日违法解除劳动关系经济赔偿金7000元。该委作出京海劳仲字[2010]第557号裁决，裁决迅 ，用人单位如果能证明劳动者严重失职，给用人单位造成损失的，可以解除劳动合同，同时不用支付经济补偿金。但是，用人单位必须有明确的证据能够证明。本案中 ...
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.19天、40.56天、19.88天，被告对此均予以确认。无证据证实被告已经有关劳动行政管理部门批准于2009年7月15日至2010年1月19日期间实行不定时 于本判决生效之日起三日内，广州西野展示家私有限公司向李俊成支付违法解除劳动合同赔偿金3610元。三，、驳回李俊成的其他诉讼请求。如果未按本判决 ...
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均违法，应依法承担相应责任上。 一、被申请人违法解除劳动合同事实清楚，应当依法承担支付赔偿金等法律责任。 1. 申请人收到被申请人《关于赵某自动离职 旷工已达3天以上”为由宣布申请人“自动离职”。 再有，被申请人当庭提交的《劳动仲裁答辩状》中第二、三条答辩意见也可以说明，被申请人并不认可申请人EMS ...
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原告自己承担。 4. 原告工作期间由于与车间主任不和自行离职，被告不同意支付解除劳动合同赔偿金。 【举证和质证】 原告证据：仲裁裁决书。 证明经过仲裁前置程序。 ，165.96元； 三、 被告B公司应于本判决生效之日起十日内支付原告A先生2001年及2002年未休年休假工资827.59元； 四、 被告 ...
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补偿、竞业限制补偿等方面而发生的争议。 13、“赔偿金”争议，指因用人单位是否存在违法行为应向劳动者支付赔偿金而发生的争议。 （二）关于受理范围的有关 劳动合同法第二十五条的规定执行。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动 ...
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除外 劳动者未通知的，应当赔偿招工和培训费用。 用 人 单 位 用人单位单方解除（劳动者有过失） 否 用人单位证明劳动者有过错 有效 不需要提前30日通知， 单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同的违法。 应当支付赔偿金 经济补偿计算基数中工资 《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第四十七条规定的 ...
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；用人单位应当承担举证其主张的向劳动者支付劳动报酬的事实，否则认定未支付。 七、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿金 经济补偿金＝劳动者月工资工作 即5000元3）。 十一、招用与其他单位尚未解除劳动合同或者终止劳动合同的劳动者的损害赔偿 损害赔偿金＝对原单位生产、经营和工作造成的直接经济 ...
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