简称宏美科技公司）及上诉人重庆龙卓机械制造有限公司（以下简称龙卓机械公司）劳动争议纠纷一案，重庆市大渡口区人民法院于2010年3月19日作出（2009）渡法 与宏美科技公司签订劳动合同约定：期限一年（2008年1月1日至2008年12月31日）；续任何盛奎为通机产品销售部经理；实行计件工资，按合同附件 ...
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44 000元的合理部分，原审法院予以支持。二、用人单位在与劳动者终止劳动关系时应一次性付清劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。××公司至今 ”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 ...
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不服仲裁结果，向本院提起诉讼，要求确认原、被告自2002年3月至今的劳动关系有效；补交2002年3月至今的养老、医疗、失业社会保险金；补发2002 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 ...
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公司工作标准和考核标准的真实性无异议，由于华美公司是计件工资，不能证实原告加班的事实；对郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书无异议。被告为支持其主张 、确认原告邓万常与被告郑州铁路华美水处理有限责任公司之间属于无固定期限劳动合同关系，并继续履行；二、被告郑州铁路华美水处理有限责任公司于判决生效 ...
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期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （ .org/经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低 ...
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期间工资10028.89元、2008年12月16日至同年12月31日期间未签劳动合同二倍工资735.27元，并为原告补缴2008年12月至2009年11月 裁决，遂诉至本院。诉讼中，原告表示，其每月工资1500元中包括计时工资和计件工资，并提供了落款时间分别为2008年8月30日、9月30日、2009 ...
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签订事先印制好的“声明书”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭” 的证据提交。据此，可以认定袁秀兰2008年2月至2009年1月的计件工资分别为：539元、1631元、1568元、1778元、1393元、2118元、 ...
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员工签订事先印制好的“声明书”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭 的证据提交。据此，可以认定曾春发2008年2月至2009年1月的计件工资分别为：80元、1187元、1221元、1582元、1122元、1105元、 ...
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签订事先印制好的“声明书”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭 的证据提交。据此，可以认定葛三忠2008年2月至2009年1月的计件工资分别为： 287元、1627元、1509元、1209元、1100元、1156元、 ...
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香女于2008年4月进入被告伟盛公司工作，月工资2214元。双方一直未签订劳动合同，也未办理养老保险。2009年春节放假时，被告伟盛公司明确规定春 新的证据提交。据此，可以认定刘香女2008年4月至2009年1月的计件工资分别为：1967元、1459元、1704元、2164元、1202元、1834元、 ...
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