新建立劳动关系的职工（含临时用工和农民工）必须在录用、接收后即订立劳动合同。劳动合同的试用期应当包括在劳动合同期限内，最长不超过６个月。用人单位不得先试用，后签订劳动合同。劳动者不能同时与两个用人单位建立劳动关系。用人单位实际录用了尚未与原用人单位解除劳动关系的职工，应即办理劳动关系变更手续 ...
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口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间 民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间 民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”对劳动者而言，无固定期限的劳动 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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个月，即__2012 年_ 3 _月_ 1 日至_ 2012__年 5 月 31 日，为试用期。 3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同 违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 ...
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签有期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定：试用期从2006年10月份起为六个月，被公司正式录用后，薪资调整 员工填写的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的介绍信等，以证明被告在被解除劳动合同前一直从事人事经理。原告认为被告提交的工资结算、申请表等为复印件，不予认可 ...
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的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者，但原告已将被告劳动手册等材料交接给yy公司，故原告无法返还。 年9月18日至2010年9月18日（试用期自2009年9月18日至2009年10月18日）的《劳动合同》，约定被告从事平面设计岗位工作。被告在职 ...
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是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗 规定的前提下，就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行自主约定。 25、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些 ...
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用书》，2008年6月20日双方签订了《劳动合同》，约定合同期限为2008年6月20日至2011年6月19日，试用期6个月，自2008年6月20日至2008 与案外人方圆、石磊、王璐签订的《解除劳动合同协议书》、案外人陈爱平等签署的解除劳动关系确认函及原告出具的《上海市单位退工证明》、维布络信息科技（ ...
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月5日进入原告处工作，口头约定试用期为3个月，每月工资1,600元，试用期满后月工资为2,000元。双方未签订劳动合同。被告因工作原因经常出差、 。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 ...
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