，被该公司聘为翻译人员，双方于2010年12月20日签订了一份为期三年劳动合同，约定了四个月的试用期，月薪为6000元，并承诺为李某提供专业培训，同学 不相吻合的才可以考虑是否解除。特别注意，考核解除都必须在试用期内完成，一旦超过试用期的，就不能根据劳动合同法第三十九条第一项来解除双方的劳动合同。五、 ...
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并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者 公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内 ...
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为３７．５小时。有关法律规定同样适用。２．下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第１款相偏离的规定：ａ．已事先协商好 雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一第二职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。 第十三条休假１．休假在日历年中 ...
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1日，苏某入职广州市某技术公司担任主管，签订了一份劳动合同，劳动合同期限为两年，试用期为六个月。苏某试用期工资为4800元/月，试用期满后工资为6000元 像本案中的技术公司即是如此。那么，试用期是不是可以随意约定多长期限的呢？ 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 ...
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的，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，所以说与员工签订无固定期限的劳动合同，并不意味着他就可以成为终身员工。所以这就要求我们必须要 因此，要求企业在招聘时必须在较短的时间内确定试用期员工是否就是企业所需要的员工。也就是说，要在试用期和试用时，借助于科学的手段和方法对考察对象的 ...
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汪某签订有学校见证的三方就业协议，明确其年收入为六万/年，并签订为期三年的劳动合同，试用期为四个月。2008年2月2日，公司出具《辞退员工通知书》， 。根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司只有招聘条件，并没有提供有录用条件的 ...
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的，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，所以说与员工签订无固定期限的劳动合同，并不意味着他就可以成为终身员工。所以这就要求我们必须要 因此，要求企业在招聘时必须在较短的时间内确定试用期员工是否就是企业所需要的员工。也就是说，要在试用期和试用时，借助于科学的手段和方法对考察对象的 ...
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亮的真实意思表示。而根据有关法律规定，用人单位招用劳动者后必须在30日内签订书面劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，因此区晓亮请求 该试用期的约定符合法律的规定，乔治幼儿园是依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条关于在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的 ...
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主要包括：(一)劳动合同签订时间；(二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；(四)试用期的条件和 的协调处理第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的， ...
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试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社保 【案情】2013年3月2日，周某应聘到某公司从事管理工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定了 用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费？一种意见认为，试用期内用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险费。试用期是用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的考察期，劳动者在 ...
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