合同,用投票的方式免去任林山业委会主任职务。用书面形式送达原告。原告没有提出任何异议,于2010年元月8日退出广发花园。孙静于2010年元月10日 ,根据业主委员会12月20日会议决议,决定解除郑州市都豪物业管理有限公司的试用期,继续履行合同,特此公告。”2010年1月5日被告又向原告发通知一份,内容 ...
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以后去找他们的经理 递交申请后询问什么时候可以有答复(他们的公司准则上面说的是试用期的时候提前三天交辞职申请书,但是没有写三天之后会不会处理,也没有写明如果没有 就业局有复印件,可是她要是说她把钱给我了,我要怎么说呢?她还要手里的合同,但是我没给,这种情况是不是再找劳动局也没用了?求大家知道的能够帮我 ...
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过了三个月的试用期,中间没有跟我签订试用期合同。现在试用期过了,公司又拿一份合同期为一年的合同跟我签,我觉得不合理,就直接申请辞职!在这段期间,公司一直以现金支付方式跟我结算工资,那我能要求公司赔偿我试用期的双倍工资呢?可以的话我需要提供什么有效证明?我现在失业了,我能不能向社保局 ...
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在公司工作一年合同到期后,没有续约,一直又工作了将近一年,这算不算自动续约。后来打了辞职报告,用邮件的方式提交,但并没有办理辞职手续,公司建议我内部转岗,又签了一个月试用期合同,结果试用期半个月就让辞退我,并让我先打辞职报告,辞职报告已经通过邮件的方式提交了, ...
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工资什么的我也不打算要了,我做了几天从9月6号正式向学校做出口头辞职。 可是学校那边不放人,说我走了没人顶替。我实在是想马上走,可 也有规定在试用期内,提前3天通知甲方可以解除合同。可是我的合同签订试用期那栏没有填写啊?? 当时签订的劳动合同有些规定: 1. 乙方同意合同期为一年。 2. 甲乙双方同意 ...
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薪等,领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定;除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外,其余在2007年11月到执行应急 %的额外经济补偿金30782元诉讼请求,因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职,双方解除劳动关系,被告无需向原告支付经济补偿金,故对于原告该项诉讼请求。 ...
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薪等,领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定;除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外,其余在2007年11月到执行应急 %的额外经济补偿金30782元诉讼请求,因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职,双方解除劳动关系,被告无需向原告支付经济补偿金,故对于原告该项诉讼请求。 ...
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薪等,领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定;除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外,其余在2007年11月到执行应急 %的额外经济补偿金30782元诉讼请求,因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职,双方解除劳动关系,被告无需向原告支付经济补偿金,故对于原告该项诉讼请求。 ...
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薪等,领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定;除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外,其余在2007年11月到执行应急 %的额外经济补偿金30782元诉讼请求,因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职,双方解除劳动关系,被告无需向原告支付经济补偿金,故对于原告该项诉讼请求。 ...
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薪等,领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定;除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外,其余在2007年11月到执行应急 %的额外经济补偿金30782元诉讼请求,因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职,双方解除劳动关系,被告无需向原告支付经济补偿金,故对于原告该项诉讼请求。 ...
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