而拒绝办理社保转移手续？ 5、我和单位签了三次合同，但是第一次合同牵扯个试用期，单位说试用期不用缴纳社保，现在问试用期单位要交社保吗？第二，合同时效性 就是要求公司支付我的加班费。请问当庭补充可以不？ 3、我和我们单位签的劳动合同其中劳动时间是不定时工作制，我现在怎么举证公司加班？公司确实几乎每天都有 ...
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月_________日止。 2、无固定期限，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日 ...
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年_________月_______日止。2．无固定期限，自_________年_________月_______日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期______个月，自_________年_________月_________日起至_________年_____月____日止； ...
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形式通知甲方。 （六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的； 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 行政部门鉴证后双方各执一份； （三）本劳动合同共七页，涂改、未经合法授权代签无效。 十四、其他约定事项 甲方（盖章）_______________ 乙方 ...
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时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。补签的劳动合同，以劳动关系形成之日为起始日，合同期限自补签字之日起不得少于6个月。第十 通知用人单位。第二十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
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协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几 的，那么如果凭借此款不合法规定是仅仅对于保险费593元部分无效，还是整条或者整个劳动合同都属于无效合同？ 2 因公司现对我无故辞退，我申请了劳动仲裁 ...
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因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的 因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是 ...
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，非正规劳动合同），且工作三个月后，公司才从这一刻起又签正式的劳动合同为了交保险，而且这次的劳动合同只签订了半年,这半年中又规定了前三个月是试用期，保险 给交的，请问这合法吗？该怎么办？合同已经签了。相当于6个月的试用期，3个月的正式工作期。 有试用期合同,有正式劳动合同，公司给交保险时签的，有工资卡 ...
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，本合同期限届满终止； C、无固定期限的劳动合同：即合同期限自 年______月______日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作地点甲、 承认已经阅读本协议，并确切了解协议中的含义。 5．本协议为甲乙双方所签《劳动合同》的附件,为《劳动合同》不可分割的部分，本协议与《劳动合同 ...
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因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的 因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是 ...
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