恶心，到许昌市人民医院急诊就诊，初步诊断为美尼尔氏综合症，遂以此向被告请假，经被告董事长汪英杰签字批准，开始回家休息。病假时间为6个月。因 纠纷，2009年12月24日，原告向禹州市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付病假期间工资4900元和经济补偿金。2010年1月3日，被告单方与原告解除劳动关系。 ...
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被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告恢复劳动关系、支付恢复期间工资、工资、交通费、通讯费和补缴社会保险等。2010年1月31日，该会以嘉 2009年7月—9月交通费补贴名单、门诊收据、医药费明细单、病历卡和病史资料、请假单、电信通话详单、短信、员工手册、退工单、当事人陈述等证据 ...
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月18日起进被告上海某实业有限公司工作，从事吹膜工作岗位，口头约定原告每月工资不低于人民币2500元。双方未签订书面劳动合同，直至2010年4月10日，原 ，是因为原告缺勤而被扣除150元。原告是计件制工资，双方约定基本工资是2000元，奖金另计。因原告请假期间，被告另找人顶替其岗位，故4月份原告所在 ...
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来上班，但原告不来上班，故被告不同意支付原告2008年7月28日以后的工资。被告接受上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，而原告的诉讼请求，缺乏事实 年7月29日起在未办理请假手续的情况下即不再至公司上班。故原告要求被告支付2008年7月29日起至恢复出纳工作岗位期间工资的请求，依据不足，本院 ...
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，每月工资为800元。本人实际工作至2008年9月23日止，之后本人因国庆节请假回家，X公司表示会另外找人，双方劳动关系因此终结。本人认为，本人与X 事实和法律依据，本院对此不予支持。仲裁裁决X公司按本市最低工资标准，支付孟XX在职期间工资差额、二倍工资差额，双方对计算的正确性均无异议，本院依此为准， ...
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工资为3850元，证明李建发为护理周建华请假116天，请假期间被扣发的工资合计为15400元。5、交通费票据32张，金额共计为228元。6、鉴定费 在收取管理费的范围内对该事故承担补充赔偿责任。对于误工费，对于原告提供的工资标准和郑州国防科技学校出具的证明，对原告要求的误工费33912.41元本院予以 ...
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。 工友于接到前项预告后，为另谋工作得于工作时间请假外出。其请假时数，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 未依第一项规定期间预告而 残废、伤害或疾病时，依劳动基准法及其施行细则规定予以补偿。 第54条 工友在职期间因病故或意外死亡者，依劳动基准法所定退休金标准发给抚恤金，服务未满三年者 ...
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矿补发高章来自1993年4月至今的各项生活保障费用(单位关于工伤的最低生活保障工资标准或平顶山市最低生活标准)；4、诉讼费用由平煤四矿承担。平顶山市新华区人民法院 ，让其继续休息，休息期间工资待遇不变，因时任队长陈××已死亡，对该事实无法查证，另高章来也未能提供有效证据证明当时请假或领导批准休息的证据 ...
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一份，证明原告徐梅受伤后，杨海龙请假护理病人，请假期间职位保留，停发工资；杨海龙在请假前的三个月平均工资为2000元。6、原告徐梅的女儿 酌定为11000元；7、误工费5523.73元/年÷365天/年×248天为3753.11元（误工期间自受伤之日至定残前一日）；8、关于护理费。原告所提供的护理人员 ...
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委托代理人周**也在场）及书面整理稿，证明2009年8月19日原告要求质管人员不得请假并接受调查，8月24日原告将被告转到行政部并未安排具体工作岗位，同意被告 的工资。本案中，本院基于被告生育之特殊情况以及女职工在产假期间工资照发的规定，参照被告应当享受的产假共计4个半月，其中确定生产前半个月，产后4 ...
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