，本院认为，该证据证明两原告发放被告工资情况，予以确认；对证据4、15有异议，本院认为，证人谢**虽然系原告A公司员工，但是其证言可以与原告A公司提供的 A公司作出许多贡献却受到不公正待遇，该邮件中还载明“被逼无奈，我只好采用不签合同来抗衡。”……“请理解我不签合同，不辞职，等待你们的开除。”2、庭审 ...
//www.110.com/panli/panli_8512231.html -了解详情
》实施以后，用人单位裁员手段更加隐蔽，如将一些工龄长、年龄大、工资高、“不听话”的员工在企业所谓“业务发展需要、调整岗位”等名义下，被重新安排到“不愿 等国劳动法上，内容违反法律强制性规定、劳动协约（即集体合同）、劳动条件及其他待遇所规定的标准部分（除对雇佣工人有利）的合同无效；沙特阿拉伯《劳工法》、 ...
//www.110.com/ziliao/article-190935.html -了解详情
的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受 的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖 ...
//www.110.com/ziliao/article-169587.html -了解详情
，要求判令被告立即支付原告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失、赔偿金、失业待遇共计344903.2元，并补办社会保险。被告辩称：一、被告 的焦点是：原、被告从何时开始建立劳动关系；2009年5月是原告主动辞职还是被告辞退原告；原告的各项请求是否应该得到支持。针对以上焦点，本院作如下 ...
//www.110.com/panli/panli_272694.html -了解详情
劳动合同的，用人单位才向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人首先向被上诉人提出辞职，要求解除劳动合同，并非被上诉人要解除上诉人的劳动合同，因此，原审法院认为 第一条第（三）项规定：劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_242010.html -了解详情
初样，作为行业技术的领先者，不存在不正当竞争的需要。三、梁晨一直是被告的员工，不存在不正当竞争中“明知”的可能性。东方公司明知梁晨专业方面的造诣，也明知梁 就业选择就越少，补偿费也应相应提高。就本案而言，按照东方公司给梁晨的工资和奖金待遇计算，梁晨的年收入约为20万，而企业支付竞业禁止补偿金的金额，按 ...
//www.110.com/panli/panli_121611.html -了解详情
单位形成劳动关系的劳动者在因工致残时，可依法享受工伤保险待遇。本案中，被告原为原告的员工，双方形式了劳动关系，被告在工作中受伤，经劳动行政 被上诉人的一次性工伤辞退费应为9980．64元(按顺德区上年度企业职工月平均工资1247．58元×8个月计算)。本案的顺劳仲[2003]359号劳动争议仲裁裁决书 ...
//www.110.com/panli/panli_54406.html -了解详情
起30日内向社会保险经办机构申请办理变更或者注销登记手续。参保单位出现参保个人辞退、辞职、退休、死亡等情形的，应由参保单位在30日内向社会保险经办机构申请办理 七条用人单位应当为其员工自录用之日起办理基本医疗保险参保手续，基本医疗保险参保人自参保缴费当月起享受相应的基本医疗保险待遇。参保单位、参保个人 ...
//www.110.com/fagui/law_328065.html -了解详情
滞纳金，经社会保险经办机构核定后，由广西财经学院承担。补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；三、驳回梁卫花的其他仲裁请求。广西财经 加班费641.30元。梁卫花在庭审中对广西财经学院已向广西财经学院食堂员工收回绩效工资500元并无异议，故广西财经学院要求用该500元冲抵应支付给 ...
//www.110.com/panli/panli_48968378.html -了解详情
通知或报告不应当被视为原告遵守了被告的劳动纪律、规章制度，因为被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告间是平等 如此长的时间内未要求与被告签订劳动合同、缴纳各项社会保险、享受正式职工的福利待遇呢？如此长的时间内，原告为什么从未向任何司法机关、或劳动权益保障部门、 ...
//www.110.com/ziliao/article-340680.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务