辞职工资结算规定 -全站搜索

聚焦劳动争议案件审判:企业如何规避用工风险

2013年底，小杨以“回家过年”为由提出离职申请，并于2014年1月12日出具劳务费用结算清单一份，称其所有劳务费用已全部结清。2014年1月21日，小杨连续旷工十天，应从未付工资中扣款1500元。翔云公司制度规定因无故不请假，旷工一天扣发150元，连续旷工10天的作为自动辞职处理，翔云公司按照制度 ...

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劳务咨询

工资）当时老板也同意了，就通知我上班时间，在我面试离开公司前再次向老板确定工资待遇的事情，他当时告诉我是3000-4000之间，试用期是百分之八十的工资，我讲的不符合，就要求辞职，老板同意辞职，就办理了工作等交接手续，等结算工资的时候就扣除了公司周末的休息时间，按照公司规定的1650元的底薪的百分之 ...

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原告王某与被告宁波某服饰有限公司印花分公司劳动争议一案

4月13日起，原告离开被告单位。2010年4月21日，原告要求被告结算工资和提成。后公司支付原告2010年3月工资1 596.4元、4月工资690 被告补缴2008年1月至2010年4月期间的宁波市外来务工人员社会保险，符合法律规定，本院予以支持，但被告在此期间已经支付给原告的社会保险补贴2 340元 ...

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长沙某某公司诉宋某某劳动争议纠纷一案

签订劳动合同和未办理社会保险及个人发展的原因提出辞职，于同年3月16日正式离开工作岗位，但3月份的工资未进行结算。另查明，被告于2011年5月向长沙市，无法律依据，本院不予支持。被告要求原告支付失业一次性生活补助费，没有相关的法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五 ...

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年终奖说“法”

的行为违背了劳动合同、违反了法律或者单位规章制度，劳动者就可以理直气壮地说不！辞职照样可以拿年终奖2009年12月，张先生在一家贸易公司当上了销售经理 2010年的年终奖金，法院确认了该公司存在年终奖金制度。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...

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农民工：当心违规违法的“年薪制”

就工资发放作出调整，公司至少应当按每月不低于当地最低工资的标准向邹琳预付工资，期满时再行结算。年薪制不是用人单位减薪借口【案例】截至2012年7月的工资。【点评】公司无权以拒发工资作为限制连婷辞职的砝码。一方面，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 ...

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江苏省劳动合同条例

条例》实施前签订的劳动合同，在《条例》实施后发生的劳动者辞职行为，应按《条例》规定执行。但从兼顾公平的角度出发，如果用人单位有证据证明辞职的。劳动合同中止期间，当事人之间的权利义务暂时停止，用人单位可以办理社会保险帐户暂停结算（封存）手续。本条中“劳动合同中止的时间不计入劳动合同期限”具体包括：一 ...

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诉讼离婚应该提交什么证据

庭后或开庭时向法院递交书面陈述。而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人陈述不能单独作为认定案件事实的依据，因此，需要当事人或律师注意收集要求提供住房公积金及住房补贴的发放情况。（3）对方的辞职经济补偿金（买断工龄），与一般意义上的工资所得不同，与身份具有严格、密切的关系，属子一方 ...

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实习期满，不签订劳动合同

月，公司说实习期满就签订劳动合同正式转正。在实习期公司调动了我的职位，但实习工资还是原来职位的，没有调整到现有职位。实习期满，公司以种种理由不给我签正式合同辞职了，一个月后才能离职。但是工资只能结算到11月18日。这样合理么？公司的规定就是每个月18号结算上一个月的工资，如果辞职，这个月1号到18号 ...

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诉讼离婚应该提交什么证据

庭后或开庭时向法院递交书面陈述。而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人陈述不能单独作为认定案件事实的依据，因此，需要当事人或律师注意收集要求提供住房公积金及住房补贴的发放情况。（3）对方的辞职经济补偿金（买断工龄），与一般意义上的工资所得不同，与身份具有严格、密切的关系，属子一方 ...

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