13日，被告下发了《关于解除赵媛斌同志劳动合同的决定》，内容为：“赵媛斌同志自1996年9月自我发展以来，未按照公司的规章制度交纳自我发展的相关费用。 其诉讼请求”。本案中从《情况说明》来看，赵媛斌在2007年已经知道自己被解除劳动合同的事实，在不存在不可抗力或其他正当理由的情况下，赵媛斌于2009年 ...
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，公司的录用条件中并无以往工作经历条件，所以公司不能解除劳动合同。公司认为：员工以往工作经历是公司录用员工的参考条件，李某陈述虚假经历误导了公司， 劳动合同条例》第八条规定：“劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时 ...
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；2007年9月通知因旷工被解除劳动合同。我与LYC公司之间并无劳动合同关系，LYC公司无权解除我与钢球公司的劳动合同；钢球公司没给我安排工作， LYC公司的托管单位，LYC公司是劳动合同的主体；2、原告违反劳动纪律，2006年8月因领导原因调整岗位后，其违反规章制度险些造成重大事故，安排在检查岗位和 ...
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股权转让可以另行规定，似乎又回到了1993年《公司法》第22条规定的由公司章程载明股东出资转让条件的基本设想。这是否意味着2005年《公司法》关于有限 ，[4]被告以原告违反公司规章制度为由，与原告解除了劳动合同，之后召开股东会议修改公司章程，规定股东因辞职、除名、开除或被解除劳动合同关系的，股东会 ...
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年以施先生在2006年至2007年期间严重违纪为由解除劳动合同，依据不足，公司应当支付施先生违法解除劳动合同的赔偿金14万余元。承办法官指出，本案中 合同的，按照当事人自治的原则，用人单位可依此解除双方劳动合同。其次，若劳动者出现严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位基于某些客观原因，如劳动者隐匿 ...
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。2009年3月9日，被告利用工作之便、违反管理规章制度，将废残钢材偷运出厂区，属偷窃公司财产。为此原告作出与被告解除劳动合同的决定。被告不服，提起劳动仲裁，仲裁裁决 运送出厂区。2009年3月9日，徐吉良驾驶叉车运送废砂芯出厂时，被圣戈班公司的保卫人员发现其运送的废砂芯中混有废残钢铁。同年3月19日 ...
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[20]被告以原告违反公司规章制度为由，与原告解除了劳动合同，之后召开股东会议修改公司章程，规定股东因辞职、除名、开除或被解除劳动合同关系的，股东会 [3]1993年《中华人民共和国公司法》第111条规定：股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该 ...
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贵州,2个月后回到公司,却接到人事部门得解除劳动合同的通知,理由是在出差期间由旷工5天的行为,按照公司的规章制度属于严重违反劳动规章制度，该员工认为自己 记录是贵州项目组伪造的。该员工当庭否认,认为是伪造的，但是最后北京海淀区劳动争议仲裁委员会仍以该员工虽然否认出勤表的真实性,但是未提出相应的证据支持 ...
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1日起至2008年12月3日止。合同约定王有良如果违反劳动纪律或国峰助剂公司规章制度，国峰助剂公司可以随时解除劳动合同。2004年9月10日国峰助剂公司 城区法院经审理作出（2005）山民初字第199号民事判决，国峰助剂公司向王有良送达除名通知书的事实已被该生效判决确认。王有良应当于该判决生效之日起六 ...
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艾玛实业有限公司擅自辞退其既无书面通知书，且不提前一个月通知，违反劳动法的规定，现其已被解除劳动合同，故要求上海艾玛实业有限公司给付其1999年3月、4月工资 损失。上海艾玛实业有限公司辩称，因周萍虚报营业额，违反其的规章制度，给其的管理带来混乱，其与周萍解除劳动关系并无不当，现表示同意给付周萍工资， ...
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