，一方当事人解除劳动合同应当提前七日通知对方。第四十三条非全日制劳动者的劳动报酬可以按小时计算，也可以采用其他形式，但不得低于当地非全日制用工的小时最低工资标准。小时 项、第（五）项的规定解除劳动合同的，竞业限制的约定失效。 九、第十八条 中违约金的数额、承担责任和支付办法应当由当事人遵循公平、合理的 ...
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11月至2008年12月期间的车贴1,400元，对王某某要求华暖公司支付2009年1月工资及2007年10月至2008年12月工资差额的25%补偿金的请求，不予 日通知王某某解除劳动合同，王某某认为该解除行为是违法的，故应恢复双方劳动关系。王某某2009年1月未旷工，华暖公司仅支付王某某工资至2008 ...
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劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 ，不改正才承担赔偿金责任。如果是不订立劳动合同，则须直接支付二倍工资达1000万元。有关比较详细见下表： 违法行为 法律责任 用人单位自用工之日起 ...
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劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ，不改正才承担赔偿金责任。如果是不订立劳动合同，则须直接支付二倍工资达1000万元。有关比较详细见下表： 违法行为 法律责任 用人单位自用工之日起 ...
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而非梁咏违约。相反，依该办法第2条，顺陶公司应赔偿梁咏损失。退一步来说，就算是梁咏单方解除劳动合同，也无须赔偿提前转厂补偿费给顺陶公司。3、顺陶 合同违法。八、顺陶公司不按约支付工资，拖欠梁咏工资近4个月严重违法，依据《劳动法》和最高院的司法解释，即使是梁咏单方解除劳动合同，也是合法的维权行为。因此更 ...
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。要求判令XX公司与储XX续订劳动合同，支付克扣工资25899.30元，支付赔偿金77697.90元和支付因XX公司违法解除合同而使储XX受到的经济损失42329.23 ，属无效，且XX公司与储XX原签订的三份劳动合同并非双方平等、自愿、一致的结果，应属无效。XX公司答辩称，XX公司与储XX终止劳动 ...
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年3月7日作出的劳动合同终止告知书；乐府公司每月以南京市最低月工资标准的80%向梁介树支付病假工资至双方劳动关系依法解除、终止。 乐府公司在法定 30个月内没有累计时间的情况下(从未安排医疗期累计时间，一直是终止)终止劳动合同系违法终止的意见， 其一，原劳动部劳部发[1994]479号《关于发布企业 ...
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，说明被告仍应及时上班。但2009年11月16日被告产假结束后一直未上班。2010年1月14日第一原告因被告旷工18天向被告发出解除劳动合同通知书， 2010年3月2日期间的病假工资2688元等。2010年3月19日该会裁决1、上海卡尔丹顿管理咨询有限公司支付被告违法解除劳动关系的赔偿金6000元；2 ...
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为3,466.80元。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金5,200元。原告认为被告系违法解除，应支付经济补偿金二倍支付赔偿金，但现原告只主张经济补偿金。 12月未签订劳动合同双倍工资差额11,104元；三、被告某食品（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施某违法解除劳动关系赔偿金5,187 ...
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3、支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资48,600元。4、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金2万元。审理中，滕某某变更第3项诉讼 单方解除劳动关系，且无法律依据，故毛某某、曹某某应支付滕某某违法解除劳动关系的双倍赔偿金，2,192.92元×4个月×2倍=17,543.36元。为劳动者缴纳 ...
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