规定，涉嫌违法。并且，《实施条例》的这些修改非常隐蔽，不通过仔细的阅读理解和比较是难以发现的。 我不禁要问，立法者如此安排的用意何在？是否是想 规定是《实施条例》新增加的规定。 其二，本条款将用人解除劳动合同的权利进一步扩大了，即使劳动合同有效，只要劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背 ...
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经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审查明的事实，本院予以确认。但双方当事人对被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局是否已经依法履行其法定职责存在分歧 但上诉人梁启东向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令 ...
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经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审查明的事实，本院予以确认。但双方当事人对被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局是否已经依法履行其法定职责存在分歧 但上诉人梁同力向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令 ...
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经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审查明的事实，本院予以确认。但双方当事人对被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局是否已经依法履行其法定职责存在分歧 但上诉人丁海端向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令 ...
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推荐性标准两种，其中“产品及产品生产、储运和使用中的安全、卫生标准，劳动安全、卫生标准、运输安全标准”为强制性标准。因此，产品的安全性(机械安全和卫生 强制性规定的范围。《广东省查处生产销售假冒伪劣产品商违法行为条例》并非法律和行政法规，不能作为认定合同是否有效的依据。2、即使本案存在质量问题的争议， ...
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支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。劳动者解除劳动合同：(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密 具有以下特征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行 ...
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期限劳动合同？二、被上诉人新桂公司作出的《终止劳动合同通知书》、《关于与兰根终止劳动关系的决定》是否合法有效？三、上诉人兰根诉请的各项赔偿金及补偿金 依据基本工资+绩效工资来计算加班费有异议，同时还认为没有查明新桂公司与兰根解除劳动合同的情形。兰根对上述有异议的事实并没有提供证据予以证实，其认为星期六 ...
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”并非法律规定用人单位可单方解除劳动合同的理由，故天地公司以“任职期间的表现情况”为由解除与伍甲签订的劳动合同，于法无据，属于违法解除。退而言之， 违反劳动纪律和公司规章制度的行为。上诉请求为：撤销一审判决并确认《解约通知》有效。伍甲同意一审判决。本院经审理对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为: ...
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”并非法律规定用人单位可单方解除劳动合同的理由，故天地公司以“任职期间的表现情况”为由解除与万甲签订的劳动合同，于法无据，属于违法解除。退而言之， 违反劳动纪律和公司规章制度的行为。上诉请求为：撤销一审判决并确认《解约通知》有效。万甲同意一审判决。本院经审理对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为: ...
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”并非法律规定用人单位可单方解除劳动合同的理由，故天地公司以“任职期间的表现情况”为由解除与韩甲签订的劳动合同，于法无据，属于违法解除。退而言之， 违反劳动纪律和公司规章制度的行为。上诉请求为：撤销一审判决并确认《解约通知》有效。韩甲同意一审判决。本院经审理对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为: ...
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