合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 我的问题： 关于“连续订立二次固定期限劳动合同”如何界定。 一职工2007年1月与公司签订一年多合同，于2008年3月底到期，当时续订三年合同，将于2011年3月底到期。 那么，届时合同到期，是计算为已签订了两次 ...
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了社会保险费及公积金的转出手续。2008年12月10日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出本案各项请求。2009年5月15日，该仲裁 期限至2010年3月3日的劳动合同的诉讼请求，本院认为，原告与××投资公司所签订的车辆协议，是将原告为企业连续服务满三年作为奖1b25uuyj0?%车辆 ...
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，一律按旷工处理。一个月内（连续或累计）旷工一天或一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班 八次职工代表大会决议及《中华人民共和国劳动法》第二十五条，决定解除与李梅签订的劳动合同。”原告于2005年12月14日签收了该决定。当日，被告给原告出具了 ...
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，一律按旷工处理。一个月内（连续或累计）旷工一天或一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班 次职工代表大会决议及《中华人民共和国劳动法》第二十五条，决定解除与尚源书签订的劳动合同。”原告于2005年12月14日签收了该决定。当日，被告给原告出具了 ...
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，加班费包含在计件工资中，法定假日员工上班甲方安排同等补休时间；甲方依照国家劳动法律、法规规定，为乙方及时向劳动保险部门缴纳基本养老保险和工伤保险、医疗保险， 年起至2008年12月31日，连续在被告处工作，2008年1月1日前，双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，2008年1月1日， ...
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2008）第XX号仲裁裁决书裁决：某某证券股份有限公司于10日内与王某某签订无固定期限劳动合同；三日内支付王某某2005年、2006年亲属慰问费人民币5000元； 满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 ...
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有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、解除和终止第二十三条 ；（4）在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；（5）乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、法规规定的其他 ...
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现在的康思达公司。2000年8月15日，谭顺基与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭顺基在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在 颈椎病，何以在公司2005年3月作出离任审计报告的后就突然称患颈椎病而不能上班要连续休息四个星期？可见谭顺基是患病为名，心存意见、以旷工制造公司辞退为实 ...
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2002年9月起，原告没有回被告处工作。原审判决认为：原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，但根据劳动部劳部发[1994]489号文件和广东省 停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损13516402.02元，经营发生严重困难的情况下作出的，是 ...
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2002年9月起，原告没有回被告处工作。原审判决认为：原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，但根据劳动部劳部发[1994]489号文件和广东省 停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损13516402.02元，经营发生严重困难的情况下作出的，是 ...
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