后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至开除的处分；9．2．视公司经营的需要，自行确定采用计件或计时、计日、计月工资制；9．3 的发生不可抗力事件的证明书寄给另一方。若因遭受不可抗力引起的延误超过九十（90）天时，应通过友好协商确定，为仍继续执行协议或提前终止协议。 第十九条合同文字和 ...
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不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至开除的处分； 9．2视公司经营的需要，自行确定采用计件或计时、计日、计月工资制； 9．3 不可抗力事件的证明书寄给另一方。若因遭受不可抗力引起的延误超过九十（90）天时，应通过友好协商确定，为仍继续执行协议或提前终止协议。 第十九条合同文字和 ...
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地址：_________________ 经办人：_______________ 电传号：_______________ 传真号：_______________ 或按该当事方有时可能通知另一方当事方使用的其他地址、电传号或传真号送交或传送，而且凡属下列情况，即应认为已经发出 ...
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不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至开除的处分；9．2视公司经营的需要，自行确定采用计件或计时、计日、计月工资制；9．3 发生不可抗力事件的证明书寄给另一方。若因遭受不可抗力引起的延误超过九十（90）天时，应通过友好协商确定，为仍继续执行协议或提前终止协议。 第十九条合同文字和 ...
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后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至开除的处分；9．2．视公司经营的需要，自行确定采用计件或计时、计日、计月工资制；9．3 的发生不可抗力事件的证明书寄给另一方。若因遭受不可抗力引起的延误超过九十（90）天时，应通过友好协商确定，为仍继续执行协议或提前终止协议。 第十九条合同文字和 ...
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人民币的违约金。 十六、纠纷的解决途径：出现纠纷，任何一方均可向有管辖权的人民法院起诉。 十七、本协议于_________年_________月_________日生效。 甲方（签字）：_________乙方（盖章）：_________代表（签字）：_________ _________ ...
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不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至开除的处分； 9．2视公司经营的需要，自行确定采用计件或计时、计日、计月工资制； 9．3 不可抗力事件的证明书寄给另一方。若因遭受不可抗力引起的延误超过九十（90）天时，应通过友好协商确定，为仍继续执行协议或提前终止协议。 第十九条合同文字和 ...
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地址：_________________ 经办人：_______________ 电传号：_______________ 传真号：_______________ 或按该当事方有时可能通知另一方当事方使用的其他地址、电传号或传真号送交或传送，而且凡属下列情况，即应认为已经发出 ...
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该契约办理了鉴证手续。1997年12月12日，双方再签《购房补充协议》，载明安徽省对外经济贸易委员会驻广州办事处应付购房款人民币3609.1万元，其中已付 特殊之处在于中国房地产开发广州公司仅是名义上的合作建房方，广州珠江建筑装饰集团公司不以其名义办理合作建房的审批手续，各方当事人对此均属明知，体现了 ...
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工作人员；利润分成先以双方收回实际投入资金再进行利润核算，最终实现五五分成；若一方发生违约，应向守约方承担一切经济损失，若被上诉人违约，被上诉人以仁集花苑小区 一审提交的2001年2月8日向上诉人发出的＂关于终止合作协议的通知＂并附经公证的证人詹道民的书面证词以证实同月20日送达上诉人，上诉人否认收取 ...
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