，该委于同年ll月26日作出巴南劳鉴字(2010)882号鉴定结论通知书结论：伤残七级，无护理依赖，同意配置义齿。鹏升公司于作出鉴定结论的当日进行了 全市上年职工月平均工资为基数，其中7级8个月……，七级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中七级15个月……”之规定 ...
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待遇。为此，特依法向法院起诉，要求被告依法支付原告如下款项：1、一次性伤残就业补助金82890元[计算方式：810元×(15年×l2个月-35个月即2006年 》中明确根据《重铃司〔2009〕11号》文件以及其他相关规定对一次性经济补偿金进行了约定，被上诉人已经领取了该费用，现上诉人提出根据被上诉人的 ...
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。为此，特依法向法院起诉，要求被告依法支付原告如下款项：1、一次性伤残就业补助金82890元[计算方式：810元×(15年×l2个月-35个月即2006年 被上诉人XX公司辩称：1、对于1998年1月至2006年6月8日前的伤残津贴，被上诉人是按照当时的规定予以了足额发放，同时上诉人现在就此部分提起 ...
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采煤时受伤,由原告送医院就医,其治疗、护理、伙食费用全部由原告支付，被告经鉴定为伤残十级。经仲裁后，请求判决由原告按工伤保险待遇支付被告 留薪期工资2580.42元，本院予以采纳。对于被告应享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，双方均没有提供被告的实际工资的证据，原告主张按重庆市2009 ...
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格为由，作出不予受理申诉通知书，无奈我诉至法院，请求判令被告支付我垫付的医疗费、伤残鉴定费、交通费、住宿费、生活补助费、营养费、护理费等共计66991.81元；判令被告支付一次性 ，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月;一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月， ...
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，一直没有上班，也未履行请假手续，林燕梅自2001年9月19日评定伤残等级后至2007年12月期间，不应享有工资，因此对其主张的补发工资 争议焦点为：被上诉人解除劳动合同是否违法，是否应当向上诉人支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，是否应当向上诉人支付工资待遇。本院认为，劳动者严重违反劳动 ...
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为工伤，并经重庆市黔江区职工劳动能力鉴定委员会鉴定其右手功能完全丧失，属五级伤残。原、被告就赔偿事宜协商未果，原告依法向重庆市黔江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足 ...
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职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 3、法律 统筹地区职工平均工资的60％计算。 （十一）工亡待遇标准 1、丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（48961除以2等于 ...
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建筑材料有限公司支付邓红勋医疗费、停工留薪期基本工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费等共计183 949. 。2011年5月4日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，邓红勋的伤残等级为6级。邓红勋为此支付鉴定费300元。邓红勋为治疗伤情 ...
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补足差额。 五级 本人工资的70%， 六级 本人工资的60%， 3一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（湖南省标准） 经职工本人提出，解除或终止劳动关系，享受 工资， 十级为6个月的本人工资。 职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 工伤职工距退休年龄5年以上的 ...
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