在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。 仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成 反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案 ...
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，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；……对不符合第一款 一、撤销被告焦作市人力资源和社会保障局2010年7月1日作出的劳动监察不予受理通知书。二、责令被告焦作市人力资源和社会保障局在法定期间内重新作出具体行政行为 ...
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公司）股权转让纠纷一案，于2008年3月28日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法组成合议庭，于2009年12月29日上午公开开庭进行了审理。原告 中南财经政法大学司法鉴定中心的（2009）不受鉴字第9号《司法鉴定事项不予受理通知书》，因其系合法鉴定机构出具，本院予以认可，因此原告所主张的“张小 ...
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巩义市劳动局投诉，被移送到孟津县劳动局处理，孟津县劳动局却不予立案，让原告到劳动合同履行地立案。原告认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第21条“劳动争议由 劳动争议委员会受理后，经审查做出了：孟劳仲不字（2009）第020号不予受理通知书，主要理由是：不属于孟津县劳动争议委员会管辖，并建议原告到有管辖权 ...
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，予以受理；（二）投诉不符合本办法的，应当向投诉人送达《旅游投诉不予受理通知书》，告知不予受理的理由；（三）依照有关法律、法规和本办法规定，本机构无 被投诉人相互谅解，达成协议。第十七条 旅游投诉处理机构处理旅游投诉，应当立案办理，填写《旅游投诉立案表》，并附有关投诉材料，在受理投诉之日起5个工作日内 ...
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在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。 仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成 十五条 仲裁案卷分正卷和副卷装订。 正卷包括：仲裁申请书、受理 (不予受理)通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭 ...
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，予以受理；（二）投诉不符合本办法的，应当向投诉人送达《旅游投诉不予受理通知书》，告知不予受理的理由；（三）依照有关法律、法规和本办法规定，本机构无 被投诉人相互谅解，达成协议。第十七条 旅游投诉处理机构处理旅游投诉，应当立案办理，填写《旅游投诉立案表》，并附有关投诉材料，在受理投诉之日起5个工作日内 ...
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安装有限公司请求调卷审查，并于2001年9月26日向南阳市公安局发出“立案通知书”，南阳市公安局立案侦查后向卧龙区人民检察院提请逮捕石海峰，卧龙区人民检察院以“ 双方系劳务关系，应付的劳务费已结清。但未提供相关证据，本院对此依法不予采信。本案经本院审判委员会讨论决定，并依照《中华人民共和国民法通则》第 ...
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一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成 反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案 ...
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的立案凭证。例如，国家工商总局规定律师在查档时必须有法院的立案通知书，但有时律师需要查的正是立案所需的证据，这使得律师无所适从。在实际操作中，有的律师 证据的复议程序作出了规定，但并没有明确复议的机关。有代表主张，可由作出不予准许决定的合议庭或独任法官作为复议机关，因为审理该案的合议庭或法官对案情较为 ...
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