办法，建立参保缴费的激励、约束机制；按照国家和自治区的统一安排，适时调整企业退休人员基本养老金水平；加快盟市级统筹步伐，采取切实有效措施，确保到年底12个 等，以非公有制企业和农民工为重点，推动各类企业与职工签订劳动合同，加强劳动合同管理。全区各类企业劳动合同签订率要达到90％以上，其中私营企业和个体 ...
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以下援助政策：（一）岗位补贴政策。对单位安排就业援助对象，与其签订1年以上期限劳动合同，办理社会保险参保手续并足额缴纳社会保险费的，按当年实际招用人数， 对安置下岗失业人员有突出贡献的劳务派遣机构（含街道就业和社会保障事务所）进行奖励。根据年派遣持有《再就业优惠证》的人数以及与用人单位签订用工协议情况 ...
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和劳务派遣机构等社会化服务组织，实行行政许可和备用金制度，规范职业介绍与劳务派遣行为，为城乡劳动者提供便捷、诚信、有效的就业服务。深化劳动力市场制度改革。打破 人员。对于产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上、并与其变更或签订新的劳动合同的企业，经有关部门认定、税务部门审核，3 ...
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(国家限制的行业除外)在新增加的岗位中，当年新招用城镇下岗失业人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内定额依次 和就业服务，由各区县(自治县、市)统筹考虑，所需资金与征地费用统筹安排。具体办法由市劳动保障局、市劳务办、市国土资源和房屋管理局、市财政局另行制定。 ...
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完善街道（乡镇）社区劳动保障工作平台建设，充分发挥其在促进就业再就业和退休人员社会化管理服务方面的基础作用。依托街道（乡镇）社区劳动保障工作平台建立再 劳务派遣行政许可制度，规范劳务派遣行为。充实劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不 ...
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条第七条托管中心的主要职责：（一）与进入托管中心的人员签定托管协议书，明确双方的权利和义务；（二）负责退休人员的日常管理，包括办理困难企业退休职工 免收个人存档费。（四）鼓励用人单位接收职工劳动关系。属于服务型的接收单位，与职工签订劳动合同的，按现行政策给予社会保险补贴；属于非服务型的接收单位，与职工 ...
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企业仍然承担着部分社会保障工作；社会保险的社会化管理和服务水平偏低，实现退休人员与企事业单位的完全剥离还面临着制度建设滞后，观念陈旧和设施严重不足等 部门、工会组织和用人单位组织组成的劳动关系三方协商会议制度，通过签订区域性、行业性集体合同建立调整劳动关系机制。在建立了现代企业制度的企业以及外商投资 ...
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并组织生产企业与需方签订合同。否则，企业有权调整指令性计划。由于不执行合同造成经济损失的，由违反合同一方承担责任。 第五条 产品、劳务定价权。 除 的，可按退养办法办理有关手续，到退休年龄时由社会劳动保险部门发放养老金。 第十四条 人事管理权。 企业应当建立并落实管理人员的任免、聘用、考核、评议等管理 ...
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力度。市、区司法行政部门应当会同同级劳动行政部门、工会等定期对用人单位的管理人员和劳动者开展劳动法制宣传教育工作。第二章用人单位和劳动者的权利义务第六条 、行业内用人单位的代表或者用人单位进行集体协商，签订集体合同。第三十三条用人单位应当就工资调整事项与工会或者劳动者代表进行集体协商，每年至少协商一次 ...
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，出现了诸如建筑工地和家庭装修（个体包工头）用工、家政服务钟点工、企业帮工、退休补差、退休返聘等具有季节性或者临时性的用工种类，形成了雇佣行为和雇佣关系。雇佣关系 判断标准是雇员是否为雇主提供劳务，是否受雇主的指示与监督。本案中，王某受雇于该工程公司，双方之间虽无签订书面合同，但双方口头约定了具体工作 ...
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