。代理权限为特别授权。申请再审人闫艳与河南矛盾日化股份有限公司(下称矛盾公司）劳动争议纠纷一案，因申请人闫艳不服开封市金明区人民法院2008年5月 的解除劳动合同关系的处理决定,恢复劳动关系。理由1、申请人的行为并非属严重违反公司规章制度的情形。2、被申请人作出决定的程序不符合法律规定。被申请人辩称 ...
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”一份，内容为：“靳军任职我公司广州办事处负责人、医贸公司负责人期间，严重违反公司规章制度，低价销售公司产品，挪用公司资金用于个人经营，胁迫财务内勤 上诉人1998年所制定的“办事处经理、财务内勤考核办法”中规定：“办事处经理是公司总部在该地区从事销售及日常事务管理的全权代表，本办事处的人员招聘、管理 ...
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经理的指示：店长的上班时间是弹性上班时间。而且绩效管理员口头表示店长没有加班费，但公司规定的工时是167小时。店长经常因大小事务而超出工时的均没有加班费，只有节假日才 公示栏上，区域经理都有看过。就这件事综合支撑室副经理认为我严重违反公司规章制度。我没上报公司确实是我错了，但也不至于开除。而且公司为 ...
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劳动合同的情形；再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 国际大酒店辞退韦雁冰系以韦雁冰不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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以上两份证据证明被告向原告书面履行了告知义务，告知原告的旷工行为已严重违反公司规章制度；10、通报，证明被告已公告与原告解除劳动关系；11、仲裁庭审 了其合法权益，向解放区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：1、被告撤销焦作公司通报字（2009）010号通报；2、被告支付原告2009年3月份工资1200 ...
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驳回原审原告的诉讼请求。事实与理由如下，原审法院认定了上诉人因被上诉人的严重违反公司规章制度的规定，上诉人解除劳动合同是合法的。在此基础上，上诉人 不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果尚无不当。金桥公司上诉理由不足，证据不充分，改判请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事 ...
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不符合法律的相关规定。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金33150元。被告某某公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告于2009年6月21日在上班时间与被告 处铁丝厂呈发报告，因原告与靳某某发生争吵打架一事，严重违反公司规章制度，予以对双方按公司打架条款处罚。同日，被告处管理部呈发报告，因原告与靳 ...
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。上诉人王荣才因与被上诉人无锡市海博精密橡塑制品有限公司（以下简称海博公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2009)新民一初字第01431号 卷佐证。原审法院经审理认为，王荣才于2009年4月20日夜班期间严重违反公司规章制度，长时间离开机台从事与工作无关的活动，该行为对照海博 ...
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蒋某某。被告某某塑胶机械有限公司。法定代表人张某某，总经理。委托代理人孔某某，该公司员工。原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009年 公司后，任门卫保安员工作。因其在从业期间拒不执行岗位工作要求，严重违反公司规章制度，被告因此于同年8月20日与其进行了解除劳动合同协商会谈。 ...
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豫上律师事务所律师。被上诉人(原审被告) 河南华润电力古城有限公司。法定代表人杜华东，该公司董事长。委托代理人刘红平、高德明，河南北纬律师事务所律师。上诉人熊党 户上的存款不足以支付其手术费用，熊党山也应按正常的途经解决。对熊党山严重违反公司规章制度的行为，河南华润电力古城有限公司依据相关规定和本公司 ...
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