关系情况说明书》和《解除劳动合同通知书》原因均为单位提出(说明书有双方签字并加盖单位公章),我给单位辞职表中填写单位辞退后改为协商一致(单位让 和2012年休息日的加班工资,是否可以要求企业全部支付2.未签定合同时期的双倍工资是否过了有效期限3.合同擅自添加是否认定全部无效可否要求赔偿4.对与单位未与 ...
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以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 【相关案例】 深圳某公司与吴先生签订了一份劳动合同,聘任王先生为 并收取了吴先生2万元人民币的“风险抵押金”。2007年3月份,吴先生向公司提出辞职,并要求公司返还2万元风险抵押金,公司称此款不是风险抵押金,而是竞业限制 ...
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59000元,王赞成多次拿票据找保洁公司报销,保洁公司让王赞成先自动提出辞职,然后再商量补偿问题。无奈之下,申请人向朝阳仲裁委申请劳动仲裁:1、 按照规定划入个人帐户,职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的,用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。 3、如果用人单位拒绝赔偿,劳动者可以依据《 ...
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律师朋友: 你们好! 本人于08年底就职xx公司,在今年4月6日提出辞职,离职手续于4月10日(每月10日发放上月工资),办理完毕。在签署 违约金5000元。” 请问,此条款未注明约定补偿金额,存在不平等性,是否有效?我是否要承担违约责任?若有效,我是否可以要求补偿金?我是否需要支付违约金? 谢谢!...
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9月25日进入的公司,又从2008年底续签合同至2010年12月31日,公司说只赔偿两个月(包括代知金),我当时没有同意,公司第二天就没有让我来上班 程式传给公司唯一一位CNC操机师傅加工,2009年6月份那一位CNC操机师傅提出辞职,7月份就要离开公司,公司6月份在外面招了两个对CNC完全不懂的学生 ...
//bbs.110.com/thread-17429-1-1.html -
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课程,前后大约一个月,期间没有公司没有办理入职手续,由于个人不想在这里上班了,要离开,可公司要自己赔偿招录费用和培训费用,合同里有写出了培训费和招录费 是在入职之前和单位提出辞职的,只是参加公司的内部培训,培训资料也是网络可以搜到的培训教学视频。签订合同有1个月左右,期间一直按经理要求在学习培训资料, ...
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但是没有说明忘记打卡如何处理。考勤员有公司印发的出勤确认单,如果有漏打的可以补单子。 我上班打卡了下班时候忘记了,找领导签字补单子领导不给签: 加月全勤100 旷工涉及到年终奖金 考评 年终全勤 等个人利益。这样公司违反了劳动合同法吗?我可以提出辞职后并要求公司双倍赔偿吗?(我能收集到我当天确实出勤 ...
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既可以约定具体的违约金数额,又可以完全不约定,由双方商定。(2)经济补偿金没有惩罚性。违约金则从性质上分为惩罚性违约金和赔偿性违约金。用人单位在法定条件下与劳动者解除 上述两项待遇。李某非常气愤,向劳动争议仲裁委员会提出申诉,但它却拿不出公司要求他递交辞职报告的证据。劳动争议仲裁委员会经审理,裁决公司 ...
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大会或者会员代表大会报告,接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。 工会经费的使用应当依法接受国家的监督。 解读: 各级工会建立经费审查委员会 十六条规定,侵占工会经费和财产拒不返还的,工会可以向人民法院提起诉讼,要求返还,并赔偿损失。 解读: 不写也罢。 第五十五条工会工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-345827.html -
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。这一条规定坚持并明确了由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同才支付经济补偿金的做法。 第二,“被迫辞职”的情形。对于《劳动法》第32条 ,多数法院或者劳动仲裁委员会在做出裁决时,要求劳动者支付违约金后还承担赔偿金。由此可见,司法实践承认违约金和损害赔偿责任可以并存,即承认违约金的惩罚性,同时, ...
//www.110.com/ziliao/article-190819.html -
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