、带薪休假工资,该院认为,黎某某没有相应证据予以证明某某传媒公司强行与其解除劳动合同,同时非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,黎某某也没有提供 珍 枝二○一一年三月二十一日书 记 员黄波波 附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个 ...
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争议案件若干问题的指导意见》第二条第一款（二）项“下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：（二）劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会 请求，XX公司对收取王XX押金200元的事实予以确认，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， ...
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争议案件若干问题的指导意见》第二条第一款（二）项“下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：（二）劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会 请求，XX公司对收取冯XX押金200元的事实予以确认，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， ...
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9944元及欠付工资经济补偿金2486元（9944元×25%）。第二、关于苏某某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工 部分事实认定不清，判决结果计算有误，本院依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十条、第四十七条 ...
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，住某某市某某区，身份证号432924198301151215。上诉人某某公司因与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下简称原审法院）（2011）岳 认定不清，判决结果计算有误，本院依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十条、第四十 ...
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应支付谢甲相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。故原审法院判决某某公司支付谢甲解除劳动关系经济赔偿金4650元恰当，本院予以确认。某某公司关于未解除与谢甲的劳动关系的 清楚，适用法律正确，但判决结果计算有误，本院依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十条、第四十七条、 ...
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劳动合同的双倍工资26180元，本院不予支持。二、关于赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上 一、被告湖南长鑫物业开发有限公司于本判决生效后3日内支付原告周某某违法解除劳动合同赔偿金47600元；二、驳回原告周某某的其他诉讼请求。本判决生效后， ...
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简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的 导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。 三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见 35. 因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可 ...
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书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）实施以来，该问题给司法实践带来了诸多困惑，其中 了法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《 ...
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简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的 施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资 ...
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