量化考核和目标管理为抓手，探索建立区域、产业人才开发宏观指导机制和绩效评估机制。全面推进事业单位人事制度改革和人事争议仲裁工作。（市人事局牵头）六、以 。开展实施适当扩大失业保险基金范围的试点工作。继续指导建立和完善工资集体协商制度，扩大工资集体协商覆盖面。（市劳动和社保局牵头）（二十）进一步加强城乡 ...
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预算制度改革，强化预算管理和监督，建立健全预算编制、预算执行、预算监督、绩效评价“四权”分离操作、权力制衡、协调高效的运行机制，加快预算监督、预算评价 群众利益密切相关的项目纳入政府采购范围。加强和规范非税收入收缴管理，对行政事业单位国有资产有偿使用收入实施依法监管。加强对公共资源交易的监管，遵循行政 ...
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的社区卫生服务机构属于事业单位，根据事业单位改革原则，按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。 到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务 ...
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各级医疗机构要根据事业单位改革原则，改革人事管理制度，按照服务工作需要和精于、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核等办法。 规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主实内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。实行收支两条线管理，建立科学合理的 ...
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人才队伍，优化乡镇卫生院人员结构，提高技术服务水平。在卫生技术职务聘任、工资福利、继续教育等方面实行优惠政策，吸引吸收医学院校具有本科以上学历的毕业生 落实粤发(2007)9号文，对全省乡镇卫生院按财政全额拨款的公益性医疗卫生事业单位进行改革与建设，建立稳定的乡镇卫生院投入保障机制，合理安排年度经费， ...
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结余资金相结合;逐步推进部门预算支出绩效考评工作，提高公共产品和公共服务质量;严格控制机构设置和人员编制增长，超编人员不得纳入工资统发范围，擅自增设的机构 ，督促县(市、区)加强预算管理，进一步优化财政支出结构，确保机关事业单位干部职工工资按国家规定标准及时足额发放和机构正常运转，确保教育、科技、农业 ...
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，强化税收征管，加大对特殊部门和高收入群体的监管力度。推进公务员工资制度改革，完善事业单位收入分配制度，逐步缩小地区、部门间不合理的收入差距。严格执行 的优秀领导干部。建立和完善顺应和谐发展需要的科学考评机制，把和谐南京建设绩效列为重点考核内容。加大社会建设理论的研究和培训力度，增强领导班子和领导干部 ...
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效能。继续推行行政执法责任制（省法制办、省编办牵头）。加强效能建设，完善绩效评估的体系和制度，实行行政问责制，切实提高各级政府各部门的运作能力 企业工资集体协商制度（省劳动保障厅牵头）。继续深化事业单位收入分配制度改革，稳步推进公务员工资制度改革，规范公务员津贴补贴和职务消费（省人事厅、省监察厅牵头） ...
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落实，被征地农民基本生活保障制度、新型农村合作医疗制度开始建立并运行，机关事业单位养老保险、农村社会养老保险在积极探索中有所发展。社会救助制度逐步建立， 收入管理改革，完善部门预算、国库集中收付、政府采购制度，推进财政资金使用绩效评价。规范政府采购行为，实行管理机构与采购机构的职责分离、行政部门与采购 ...
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服务机构属于事业单位根据事业单位改革原则，改革人事管理制度，按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的 规定解除聘用关系。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得与其 ...
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