当事人的合法权益，根据国家相关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动 劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，加强劳动合同管理，保护劳动者的合法权益。第七条工会应当为劳动者订立 ...
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当事人的合法权益，根据国家相关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动 劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，加强劳动合同管理，保护劳动者的合法权益。第七条工会应当为劳动者订立 ...
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。要坚持思想政治工作领先的原则，组织职工学习国家有关政策、法律、法令和企业各项规章制度，使广大职工增强主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护正常的生产秩序，努力提高 元至三十元以内，超过三十元的应报上一级主管部门批准，奖金在企业劳动竞赛奖总额内开支。 四、对职工给予行政处分的审批权限如下： （一）对 ...
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解决，不得无理取闹，妨碍公务。第六条厂长、经理对职工违反国家法律、劳动纪律和本企业规章制度的和赤，应当查明事实，取得证据，进行思想教育后，按照《 、经理应当依法行使职权，秉公办事，尽职尽责，接受工会组织的民主监督，依靠工会、劳动争议仲裁委员会等组织妥善处理职工提出的批评、意见和要求。厂长、经理违反国家 ...
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社会保险手续并补缴2011年3月以来的社会保险费。2011年11月8日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字(2011)第205号裁决书，裁决：对张 一贯较好，本次事件发生时间2分钟左右，尚不构成“严重违反企业劳动纪律或用人单位规章制度”的解除劳动合同的法定情形。被告四厂仅以此为由解除与原告张 ...
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4．乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律和奖惩：1．乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务；2．乙方对国家、 履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本企业劳动争议调解委员会和市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十二、本合同一式三份，甲 ...
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（漯烟办[1996]010号），对闫合生作出限期一个月调离本厂，否则解除劳动合同，开除厂籍的处理决定（漯烟人字第[1997]011号）。自此至今，漯河 ，漯河卷烟厂在闫合生擅自存放香烟事件发生后，依据企业规章制度对其作出限期一个月调离本厂，否则，解除劳动合同，开除厂籍的处理决定，依据合法、处理适当，其 ...
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系沈阳胶管总厂工会主席，注沈阳市皇姑区崇山东路69号。上诉人娄兴斌因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2005) 沈铁西民一权初字第1529号民事 ，但其不接受教育，继续违反厂规，应视为严重违反劳动纪律，为教育警示全厂职工，维护企业规章制度的严肃性，企业依法给予其相应的纪律处分是必要的，故对 ...
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单方涂改。 六、本文本不适用非全日制用工使用。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市的有关规定，遵循公平、合法、协商一致、诚实信用等 规章制度并告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度。 2、甲方有权依据国家和企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 七、社会保险和福利 ...
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乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。第五条劳动报酬 1．乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同 。调解无效，当事人一方要求仲裁的，按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的 ...
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