年～2000年)》和国家经贸委、国家体改委有关规定，为保证建设系统建立现代企业制度试点工作规范化进行，特制定本工作程序。一、试点工作的组织领导按照国家 )提高企业员工凝聚力、劳动积极性的措施以及强化企业内部激励机制的措施。4.企业试点方案的主报告形成后，应附财务制度设计方案劳动人事制度设计方案、工资 ...
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规定的标准，有无无效进尺。2、企业职工收入是否与经济效益挂勾。分析企业职工工资变动对经济效益的影响，检查工资支出中有无损失浪费问题。(三)审查产品 价值量和实物量指标分别计算。计算公式是：工业增加值全部职工平均人数原煤产量原煤人员工数2、成本费用利润率计算公式是：利润总额成本费用总额其中，成本费用总额 ...
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你好，我是合肥高新区一家企业员工，目前台湾老板跑路，劳动监察大队介入调查，也已调查结束。镇政府接手并答应处理员工工资，现产线员工工资已发，办公室人员工资一直未发，已过去一个月时间了，现在也没具体发放时间，去找镇政府就是这个托那个那个托这个，请问我们现在找谁要工资？...
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，在企业工作3个月后对公司的运作极为不满，正个公司未成年人占15%，14周岁以下员工都存在，公司不与员工签订合法有效的劳动合同，扣压员工工资达40 劳动关系，却遭受公司以厂规为由要求继续工作40个工作日，并且辞职期间，停止该员工所有应有的奖金,30个工作日上满依然不享受全勤奖，本人认为该公司行为已经 ...
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三个月后工资涨为1800，到试用期6个月后，要给我专员工工资变为1500，商场正常员工工资是1500，可是我认为不合理的是我应聘的管理培训生，工资涨到1800后又要降1500，请问这合法吗？我签的是两年的合同，现在因不满工资已向单位提出辞职，能否得到赔偿，还要我是先辞职在要求赔偿，还是得到赔偿后在 ...
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是1500，工作了三个月后工资涨为1800，到试用期6个月后，要给我专员工工资变为1500，商场正常员工工资是1500，可是我认为不合理的是我应聘的管理培训生，工资涨到1800后又要降1500，请问这合法吗？ 我签的是两年的合同，现在因不满工资已向单位提出辞职 ...
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是1500，工作了三个月后工资涨为1800，到试用期6个月后，要给我专员工工资变为1500，商场正常员工工资是1500，可是我认为不合理的是我应聘的管理培训生，工资涨到1800后又要降1500，请问这合法吗？我签的是两年的合同，现在因不满工资已向单位提出辞职， ...
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合同期内员工，企业原因提前30天通知该员工解除劳动合同，同时支付以前n年工作年限的n个月经济补偿金（该员工工资标准），但员工以家庭困难为由，仍拒绝不签字，企业可否登报解除，或者还有其他什么途径？谢谢...
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地交付标的物和经营权。反诉人为了尽快交付标的物和经营权支付了天水阁外欠款和员工工资，但被反诉人仍未按期交付标的物和经营权，致使反诉人错过经营旺季， 。 本院经审理查明，2001年11月，安防器材厂成立，投资人为刘传才，企业性质为个人独资，其名下有综合楼一幢，建筑面积2302.33平方米。2006年4月 ...
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企业经济补偿金的支付法律上规定，员工严重违纪不用支付经济补偿金，但还规定企业拖欠工资要支付经济补偿金，如果员工有严重违纪，企业又拖欠工资，像这种情况企业还需要不需要支付经济补偿金.?...
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