约。200r7年，华为公司要求工龄满8年的员工须在20o8年元旦前(即《劳动合同法》实施前)主动辞职，然后依法补偿，解约后再竞聘上岗，试图通过此举，使 或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 ...
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及原告的债权人；对证据4不予认可，B幼儿园作为一家企业，不能仅凭原告所列的明细即予以报销，即使有发票，也未经过B幼儿园相关管理人员的确认；对 ，大家都是有目共睹的。因此，其作为法定代表人承诺另拨相应款项作为对原告的补偿。另查明，闵行区民政局备案的B幼儿园第二次董事会会议记录载明：时间为2007年12月 ...
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劳动条件、未支付工资”的理由辞职。其中未足月缴纳综合保险、未提供劳动条件符合劳动合同法的三十八条的规定，但原告并未举证证明被告有上述行为。关于未足 其真实性本院难以确认。对于电子考勤卡，被告辩称其从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供其他证据证明被告对原告实施 ...
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。 美容院关门了，诺大的济南城没有了王艳小姐的托身之地。这时她想起了小毛。小毛何方人士？此人乃济南历城某村农民，原来在某外资企业打工，但他嫌累，索性不干 性关系，又在22日上午发生了第二次性关系。因王艳才十五岁还未成人，我自愿补偿她二万元，决不反悔。写下欠条，老王就让小毛打电话通知其亲属拿钱到青州市。 ...
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证明被告于2011年10月10日合法解除与原告的劳动合同。原告对该证据有异议，认为没有收到过；（6）用工考勤制度一份，用以证明根据公司规定，旷工连续 、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号 ...
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比受让方按协议可接受业绩下滑5％低限还要低12％，没有完成约定利润指标。因此，依据协议，受让方有权调整股权收购价格和收购方式。经双方友好协商，对上述 公司营业收入的增长额未能达到上述约定的增长幅度要求，则出让方无权要求任何名义的奖金或补偿。 2006年1月25日兆比通达公司、安博公司（甲方）与李丹、李 ...
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劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系，通过签订劳动力派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系 法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、劳动争议、人身损害、合同纠纷、拆迁补偿、、交通事故、婚姻、继承、等民商事 ...
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年5月20日入职一家公司，今年8月15日离职，在公司一年多的时间没有休过年假，辞职时跟公司提出未休的年假，但是公司人事说要在本公司工作满一年才有5 即可。 请问我是否可以享受5天未休年假的2倍日工资补偿，离职了就算自动放弃年假了吗？？？ （员工请假的时候都是有加班调休的就先用调休，年假也不是我个人不想 ...
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条第二条本条例适用于本省行政区域内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇个体经济组织(以下统称单位)及其所属全部员工(以下统称被保险人)。第三条工伤保险应当 、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母；3、其他亲属。有第一顺序亲属领取的，第二顺序亲属不领取。没有第一顺序亲属领取的，由第二顺序亲属领取。依此类推 ...
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赔偿金161216.70元。被告互感器公司辩称：1.原告的工作岗位是销售员，与一般员工每月发放固定工资有所区别，其工资构成主要是销售提成。从2007年至解除 日终止；2.依据劳动法相关规定，乙方对甲方不给予其解除劳动合同的经济补偿表示同意；3.乙方欠甲方发票96810.47元（提成款已由乙方领取）或 ...
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