。分离办社会职能任务不重的企业，拟改制为国有独资公司的企业，拟实行股份合作制改组的企业，可实行整体式改制；拟改制为股份有限公司或有限责任公司，且 二)员工购股资金来源：一是员工交纳的现金(包括已交纳的风险抵押金)；二是企业历年结余的应付工资、应付福利费；三是终止企业员工的生活安置补助费。(二十三)员工 ...
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援助联盟章程，明确结盟双方责任和权利；(2)建立不断完善联盟的机制。 四、职业指导 4.1 基本服务功能 4.1.1 前台一般指导 功能概述：对已办理求职登记 通过团体讲座、个人咨询的方式，针对在职员工的职业发展和心理问题，进行沟通和分析，提供解决方案，以提高员工个人绩效以及企业整体效能。 重要条件： ...
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追究制度。对于责任不明、未积极清收各项债权(重点是各种应收账款)以及企业内部部门之间、母子公司之间形成的债权，原则上不得确认为坏账损失而予以核销。员工对 2005年起，社会保险缴费基数口径已与省接轨，内退、协保人员的社会保险费提留基数以市劳动保障部门对企业当前审定的基数为准，不得低于全市职工上年度社会 ...
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办理辞退、除名手续，并将处理结果书面送达被处理人，同时报送同级政府劳动和社会保障部门备案。 第二百一十四条各级行人事部门对违规责任人员作出解除劳动合同处理 方式，其作用和效果是显而易见的。农业银行对内部员工违规行为给予罚款处理，是企业内部的一种制裁方式，不同于国家行政罚款。对员工违规行为进行罚款处理， ...
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的财务制度。市社保机构应当设置社会保险费查询系统，方便企业和员工查询缴费情况。第四十九条 企业应当按员工的实际工资总额向市社保机构申报养老保险缴费工资 或者有关部门给予行政处分；造成企业、员工损失的，应当承担赔偿责任。第五十八条 当事人对市劳动保障部门作出的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或者 ...
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限招调经营者）。（三）其他需招调员工的深圳市国家机关、事业组织和社会团体等用人单位。三、招调员工计划指标的下达（一）核准下达1．符合我市招调 所得税（或个人所得税）均在8万元以上的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资人和个人独资企业主。2．拟招调人员符合下列条件之一的，免予职业技能鉴定和技能水平测试， ...
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令网架公司赔偿其2012年9月至2014年7月的社会保险费25000元及期间的生活费即未能再就业造成的损失30000元。贾汪区法院审理认为：徐州某网架公司与 员工上班期间睡觉，显然是违反劳动纪律的。企业在规章制度中规定对员工不当行为进行罚款，是企业的自主管理行为，仅对企业员工有效，不影响不特定其他人的 ...
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协商，劳动者同意用人单位不为其缴纳社会保险费，也是不合法的，用人单位同样要承担法律责任。 20、企业未依法为员工缴纳社会保险费，将面临哪些法律风险？ 员工违反规章制度，应当书面告知并由其签字确认。 23、如何衡量“末位淘汰制”的合法性？ 用人单位使用“末位淘汰制”对员工进行调岗、降薪，只要有可操作的 ...
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水泥有限公司（简称唐山弘也）、湖北省京山新生水泥厂（简称京山）、陕西社会水泥有限责任公司（简称社会）、四川金顶（集团）股份有限公司（简称四川金顶）、宁夏西夏 等商业秘密是权利人仅限于令必要的人员知悉的信息，且客户信息的范围有一定的变动性，要求权利人在与员工的保密协议中明示保密的具体范围并不现实，因此王 ...
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加班加点的费用。 4、支付劳动者应缴而未缴的保险的企业负担部分。 然而，支付上述费用仅是某公司所承担的民事赔偿责任。而对于上述几名女员工的违法辞退，某公司还将面临： 1、劳动监察部门的行政处罚； 2、来自公司内部和社会的质疑，尤其是妇女权益保护组织的谴责； 3、来自所在 ...
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