强化对职工的综合性考核和多项技能的考核。要组织和引导职工与国际先进企业对标竞赛，鼓励职工积极参与技术革新和项目攻关活动。制订个人职业生涯规划，鼓励 优良工作作风，以岗位责任制为基础，以自主自律、自我管理为手段，加强企业基层建设。认真学习借鉴国际知名企业员工严谨工作、用心做事的良好态度。教育职工严格遵守 ...
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物业管理中心只收过一次物业费，业主不交物业费主要是对物业服务不满，物业管理企业提供的服务项目和质量与合同约定标准差距明显。当物业公司不执行合同 依法每年至少一次公布物业收支账目北京市发改委2005年发布了《北京市物业服务收费管理办法（试行）》京发改［2005]2662号文（以下简称2662号文），同时 ...
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企业两类的同时，结合中国的实际情况，兼采注册地成立地标准和实际管理机构地标准，对企业所得税法意义上的居民纳税人和非居民纳税人作了明确界定。新的企业所得 拟在日后颁布的该法实施条例中加以具体规定，这均不是一种尽如人意的立法处理办法。 企业一词，在汉语中是指从事生产、运输和贸易等经济活动的部门。[26]在 ...
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条建设单位应当按照国家规定的保修范围和保修期限，承担物业的保修责任。物业服务企业对属于保修范围和保修期内的房屋质量问题，应当及时通知建设单位。建设单位应当 造成不良后果或者不听制止的，按照建设部《住宅室内装饰装修管理办法》的规定处理。第四十四条物业管理区域内按照规划建设的公共建筑和共用设施，不得改变 ...
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；3、新京报的报道；4、企业资质审查办法等相关的法规规定；5、湖光山色公司员工社会保障登记情况及申请物业管理企业资质时出具的专业技术人员资质证书 异议： 一、湖光山色公司证据3，证明目的为湖光山色公司具备合法资质。紫峰公司对资质证书真实性没有异议，但认为资质证书系湖光山色公司向行政机关以欺骗手段所得， ...
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与卧龙区农行签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告在对员工实施管理行为时，已享受了劳动合同的权利，被告作为劳动者在履行劳动合同义务的 区农行作为用工单位，依据上级行的相关文件精神实行人员分流，其行为的本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事 ...
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目的就是正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。公司薪酬制度建立在岗位责任制、经营责任制、对员工工作能力及业绩进行 ）员工薪资调整严格按照考核、考核管理办法作为考核论据，每季度考核一次，并于季度的末月对员工的薪资进行一次调整，特殊薪资调整由总经理审批。2 ...
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责任。质量是在工作中产生的，不是检验出来的，因此，质管部门怎么可能对质量问题负完全责任呢?5．出现质量问题总是难免的许多公司不是千方百计地帮助员工 价值和理想，企业只有主动创造并提升自我价值，才能创造出高质量。③革除马虎之心。马马虎虎是质量管理的大敌。④全员培训并建立一套考核和评价员工行动的方法体系 ...
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坐支现金；（2）银行帐号的设立、使用应遵守国家的《银行结算办法》、《银行帐户管理办法》，严禁设立帐外帐或公款私存，一经发现，严肃追查并追究责任；（3 决策，实施中的监控到事后的分析考核，环环紧扣；三是企业从领导到全体员工、各部门的工作，均应纳入成本管理“链”；3．责任制原则：责权利相结合以责为中心，赋 ...
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具有全国性的声誉和知名度，而基于原告是这样一家在全国有一定知名度的国有大型企业，国家工商总局依据《企业名称登记管理实施办法》核准原告可以使用不含行政区划的企业 竞争本院业已作出认定，故原告有关被告超市门店店招色彩、营业员工衣颜色等与原告近似，构成对原告不正当竞争的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 ...
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