分别为2507元、2767元、951元。在庭审中，葛XX自认意XX公司发放工资的流程为：员工每月的出勤天数、加班时间先由统计员统计后，再由员工签名确认 缴数额一倍以上三倍以下的罚款。在双方建立劳动关系后，意XX公司未为葛XX办理社会保险等费用，根据法律规定，此争议事项亦不属于人民法院受理劳动争议案件的 ...
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录用证明一份。阀门公司认为此证明系原告伪造的，称原告月工资为2000元。二、被告称原告的工作职责包括与员工签订劳动合同，并办理社会保险缴费手续。原告 待遇等其他事项。”以上规定均可以看出，签订劳动合同是严肃的事情。如果仅仅通过员工的签字就可以认为双方已经签订书面劳动合同的话，笔者担心这样一个后果，未与 ...
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就是在做个人离职的各项交接了。直白点讲就是在准备收拾东西一走了之了。无法理解公司这样的做法。 对于个人来讲第一次遇到这种事情，有点慌张，但冷静下来想问题既然 是本人入职后的前三个月都没有办理社会保险，且后面也没有按照实际工资基数来缴纳社会保险。按现行劳动法规定公司需要为员工补缴前三个月的社保或者作等额 ...
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，公司均不予理睬。2010年5月8日原告以被告不按规定缴纳社会保险为由提出辞职。原告曾于2010年5月12日因解除劳动合同经济补偿金等事项向嘉定区劳仲 的履历表和毕业证书无法证明原告系城镇户口；2、被告公司根据沪人社养发[2009]22号文件向本公司员工发布了通知，要求2009年7月1日至2009年8 ...
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赔偿金人民币壹万元整；四、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向上海市静安区社会保险事业管理中心为申请人补缴2009年2月19日至6月11日的社会保险费计人民币 吗？……”；2、2009年3月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子邮件，主要为证明白某为办理劳动合同的材料已经齐全，未签订合同以及未办理社保 ...
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年9月18日，实际上王某某当天是在宝山安监处理工伤罚款事宜。王某某提交华暖公司员工吉为钢的情况说明，提出2009年1月8日王某某在为其进行工伤理赔，故 对此行为华暖公司已对王某某作出处分决定，不得再重复处理；第二，华暖公司确有员工未缴纳社会保险情形，但并不能说明就应由王某某承担责任；第三，华暖公司称王 ...
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认为，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间理应依法参加社会保险。本案王某于2008年4月8日再次入职正好公司处工作后，其虽与用人单位约定“三金无须公司 ，本院不予支持。现上诉人坚持主张4,000元并非王某的真实工资，原审根据离职员工工资表及相关证人证言，确认王某的月工资为4,000元，有关论述依据充分， ...
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被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付加班工资、经济补偿金、赔偿金及补缴社会保险等。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年10月7日下达裁决书，裁决夏新公司为 10月1日起，张海英属于从中深力公司派遣到夏新公司工作的员工，中深力公司为其办理了社会保险，并按时发放了每个月的劳动报酬。双方 ...
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10月1日起，张海英属于从中深力公司派遣到夏新公司工作的员工，中深力公司为其办理了社会保险，并按时发放了每个月的劳动报酬。双方签订 申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付加班工资、经济补偿金、赔偿金及补缴社会保险等。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年10月7日下达裁决书，裁决夏新公司 ...
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10月1日起，张茶芝属于从中深力公司派遣到夏新公司工作的员工，中深力公司为其办理了社会保险，并按时发放了每个月的劳动报酬。双方签订 申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付加班工资、经济补偿金、赔偿金及补缴社会保险等。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年10月7日下达裁决书，裁决夏新公司 ...
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