也不适用于除职业培训人员外的常规雇员人数为10人或10人以下的小型公司和企业。[26]我国《劳动合同法》没有就用人单位单方解除劳动合同的实体权利 手工劳动力的试用期不得超过15天，管理人员、干部和类似人员的试用期不得超过3个月；[37]后者如摩尔多瓦共和国《劳动法》规定，如果法律未作其他规定，试用期不 ...
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元、被抚养人董心悦的生活费60004.84元（7826.72元/年×15年零4个月÷2人），合计300151.34元。上述事实，有附带民事诉讼原告人董天 》第七十六条规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制险责任限额范围内予以赔偿。市区信息服务站与阳光财险沁阳 ...
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制，月工资为人民币(以下币种均为人民币)2,491元。夏某某自述其于2008年10月26日购买了三枪牌内衣并于次日在超市之外的商管码头上获得了两床棉被的赠品 。关于夏某某主张的年休假工资，原审法院认为，根据夏某某、康仁乐购公司双方确认的员工请假卡可见，夏某某历年剩余年休为4.5天，2008年剩余年休为 ...
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合同通知书》，明确表示双方2009年8月14日劳动合同期满后终止劳动合同。《劳动合同法》实施后，原告未在1个月内与被告签订书面劳动合同，应当 被告在工作期间定期以电子邮件的形式向中外运-敦豪国际航空快件有限公司上报每月原告公司员工的考勤情况，中外运-敦豪国际航空快件有限公司每月向被告邮寄工资单，在上报 ...
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元，加上每月社保金100元，共计每月500元，公司节假日有补偿金，不存在缺欠现象，证明原告是2005年5月23日请假后一直未上班，证明原告是2004年2月 证明原告是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出异议但无相关证据予以证实，对其 ...
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发生之日至今未上班，工资未予发放；护理人员邓红霞为河南金星啤酒厂员工，月工资1500元，因护理原告请假，未发工资；护理人员邓安齐（证明中写为邓安奇 2008年10月21日）起至定残日（2009年2月6日）前一天止（共计三个半月）的误工费，合计7000元，不违反法律规定，应予支持。护理费原告主张住院期间 ...
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客户信息，其所提交的证据仅反映了该公司与该校在2005年2月和3月间三次交易的售后服务和安装调试情况，该公司员工和顾问在证言中也只是泛泛地称与该校 澳作公司，而江苏省政府采购中心的有关教学科研设备项目的谈判公告是在四个月后的2005年12月30日方发出，招标文件亦于同日起开始出售。通常，此时各投标方才 ...
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迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依 工作等等。以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;第三十一条考核的目的对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩 ...
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支付项目；3．其它必要扣款；第六条 下列情况工资不予扣除1．按集团公司规定履行请假手续的婚假，丧假，公休假等；2．因公出差者；3．奉调参加培训；4． 内工作时间不足6个月的；6．其它不利于公司发展之行为；7．年度内11月30日前离职的。第十九条 作业流程：1．人力资源部向财务部提交年度员工人事考评成绩 ...
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丰公司以每月574元的标准发放工资给钟新华，扣除钟新华请假和旷工期间的工资，钟新华实际收取工资分别是523.36元、511。61元。2005年4月份扣除社保 就其增加的请求先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于第三个争议焦点，钟新华上诉认为汇德丰公司于2005年1月份克扣其工资1400元，由于其并未提交 ...
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