本人于一家外资工作,工作年限有超过3年时间.现发现怀孕(计划外二胎)，但公司因为战略原因需要裁退一批人，属于名单之列.如果本人也可接受经济补偿协商离职. 个月平均工资为基础*工作年限的2倍,有的又说还要加上到哺乳期的工资....我的问题如下：（1）请给予准确的赔偿方案说明（2)有一种说法是以当地平均 ...
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在外企工作6年,已签订无期限合同,应该有那些补偿,工作期间公司有住房公积金,误餐补助,车补,养老和医疗保险,这些是否包含在每月应发工资之内,谢谢...
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本人于2010年进入该公司，2012年由于公司经营不善，导致大批量裁员，几乎2/3的员工被裁。我们都是在合同期内的。我属于销售岗位，工资 ...
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我签订了五年合同，干了半年现在辞职了，公司要求我赔偿培训费，现在普通员工是否用赔偿培训费...
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问题如图，我有看过如果严重违反公司纪律可开除，但是只有两周时间的病假属于长病假范围内吗？...
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本人在2014年6月份进的医院，2012年1月1号入司，如果公司在2015年1月1号不和我续签了，我将得到多少赔偿？会发放不低于6个月工资的医疗补助费吗？...
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五月份入职某汽车4S店从事销售工作，一直到现在公司都没有补发该月工资。7月份只发了六月份的工资，现在他们突然叫我走人，没有提前通知。我在哪部分可以要求赔偿？另外试用期须提前几天通知我才合理？现在他们提出只赔付我25%的补偿金，而且他们说7月份我有销售业绩后就没有底薪的部分，只有提成，合理吗？...
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律师你好：我要咨询个问题！单位在2013年7月16日换了经理，那新经理为了排除异己无故要我走人，我的合同时到2015年10月，他们没有提前30 补偿给我，我之前单位2009年4月入职在2012年10月被现在单位合并，当时工作年限公司确认为4年的，再加现在的工作时间要5个月赔偿，可是他们说是累计的只赔偿 ...
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我当时莫名其妙的，问他这是什么意思，他说没有什么意思只是你以前没有干过仓管，我们公司没有多少时间让你学，然后说我不适合现在的岗位。说调我去当操作员，我说我不 ，然后他很凶的说今天盘点完你就可以走人了，我说盘就盘。然后盘完了，没有问题，他就答应我在这个月把我上的17班的工资全部结清，但是我离职手续也办了 ...
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