我公司有一个职工因工作比较重要，常常威胁老板说要不做 ，而且不配公司工作，老板就把他辞退了，请问需要赔偿吗？谢谢！...
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我们公司因经营不善，可能要面临关门。公司为了打发我们，没有辞退我们，而是用别的方法逼退我们，调离我们到别的地区上班，可是我们并不愿意，但当时合同上我们也自愿签了调离，我们已经在公司做了五年，如果辞退应该是可以拿到失业赔偿金的，我们想知道这种情况应该怎么去维权？...
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因为我是喷涂主管被员工举报我分活不合理，我请假期间车间员工因为没有生产任务夜班睡觉说是我指示他们，在没有做任何调查情况下公司单方面辞退我...
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在公司工作不到一个月 突然被公司口头辞退 我要求公司出示书面说明 说明辞退我的理由 公司拒不出示怎么办我是否可以向劳动监察部门投诉...
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为无人售票车，从此我们不光要开车还要去做以前售票员所干的很多工作，并且这次中秋节公司竟然没有给我们发放任何福利，因此我们组织了一次维权，就是早上占不发车，想 带头维权的员工，现在已经找出四个，最早的已经停工五天，要辞退这些员工，面对公司这样的做法，我们很无助，请您帮帮我们，我代表我们全体线路员工谢谢您 ...
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12年10月6日在一家民营公司入职，没有签合同，没有办理医保，社保放弃了直接拿补贴，工资卡也是自己办理的，转账方式是老板打到员工个人账户上然后才转过来的，2013年8月27日人资总监以不会带团队为由想辞退我，可是我上班期间属下团队业绩优良，业绩同比稳定上涨，打卡记录 ...
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2012年6月25签订的《员工试用期合同书》，试用期两个月。2012年9月1日签订的正式合同，劳动关系年限为一年。2013年8月22日，上级约谈，说是公司要做调整，可能会辞退我们，会在2013年9月前定！ 请专业人士告知我们应该提出怎样的赔偿？...
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员工2013年7月与公司签订劳动合同，于7月下旬进行培训，培训后不能适应岗位工作，公司予以辞退，是否需要进行劳动补偿？...
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我公司档案管理文员遗失重要合同原件，该员工在公司工作2年，合同7月到期。6月发现重大错误，公司通知其回家休息等通知，并仍旧支付该员工各项保险，现绝对开除该员工，并不再续签，需要补偿该员工经济补偿吗原始合同丢失已经对公司结款产生麻烦和困扰...
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公司开发的商品房，以总价款优惠10万元的形式卖给员工，并规定享受优惠的员工必须在购买之日起在公司工作满五年，在这五年内房屋不得出售，且员工因离职或辞退，则须返还公司10万元补偿，每少服务公司一年再补偿公司一万元...
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