。本案现已审理终结。原告曹某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中毒 、原告的其余请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、职业健康检查表、视听资料、职业卫生检测 ...
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。本案现已审理终结。原告吴某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中毒 、原告的其余请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、职业健康检查表、视听资料、职业卫生检测 ...
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年6月1日至2009年12月30日的劳动合同，合同中未约定具体工资标准。同年10月，有春公司将熊某某的每天工作时间调整为9小时。2009年11月， 的劳动合同，上诉人应承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额，上诉人称为被上诉人所为，并未提供相关证据。关于年休假折薪、2009年10月－12月工资差额及终止 ...
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休息时间，可在门卫室轮流休息或自行安排。闵行区的老厂2005年4月4日颁布关于员工加班的管理规定，其中“不计发加班费人员”条款规定了门卫等人员因工作情形 原告(系乙方)签订一份《劳动合同》及其附件《派遣岗位与其他内容约定》，约定：甲方聘用乙方为派遣劳务人员输送到服务单位工作；本合同期限自2008年1月 ...
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1,012.20元。经开庭审理查明：原告系本市户籍从业人员，在被告公司工作，双方未签订劳动合同。2009年4月9日，原告申请仲裁，要求被告：1、支付原告 该合同上的杜金芝签名清晰，与协议上无法辨认内容的甲方代表签名完全不同。原告对此劳动合同没有异议，确认是杜金芝的签名本院认为:当事人对于自己的主张应当 ...
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收到某某公司以快递形式送达的“劳动合同终止通知”，主要内容为：万某现担任的全球供应商质量评估的岗位（直接向美国全球供应商质量管理部门汇报日常工作），由于受到全球经济 共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，本院判决如下：一、被告某系统 ...
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审理终结。原告陈某某诉称，其于2008年4月21日至被告处工作，双方未签订劳动合同，口头约定其月工资为人民币1,600元，并按项目收入的13%计提项目提成 年6月26日出具的通知书内容显示，原、被告存在劳动关系的事实清楚。双方劳动关系终结的原因是被告单方面解除所致。关于原、被告劳动关系终结的日期，应由 ...
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劳动法意识，从而作出相关合理的理解和解释。 再次，应严格实施《劳动合同法》的相关内容，从而使劳动合同在订立之时，就符合法定的形式要件。这样在履行合同的 积极。此为该机制第四任务。 以上是笔者在法院工作期间通过对劳动争议案件的处理所见所闻的切身感受，对劳动合同的解释趋向提出拙见，当然还有很多的不足之处， ...
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工资；对原告证据（5）的形式真实性无异议，但认为该律师函关于离职手续办理以及加班费相关内容的陈述不符合客观事实，且加班工资的数额一直在变化，表明原告 确认以下事实：原告于2009年2月24日进入被告公司从事模具设计工作，双方签订有劳动合同，合同期限为2009年2月24日到2012年3月23日，月工资 ...
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试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的， 仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
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