岁。上诉人湖南顺昌建筑有限公司（以下简称顺昌公司）因与被上诉人杨连华劳动争议一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院（2010）武民初字第1920号民事判决，向 谁，被上诉人杨连华已领多少工资均不清楚。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，上诉人顺昌公司虽负有提供劳动者工资支付凭证或 ...
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，约定“由于乙方（原告）属2005年4月28日至2007年10月31日之间进入电站的超编人员，因此按上划及电站管理要求：乙方（原告）同意在不上岗、不发 第二条、劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，作出一审判决：一、原告舒英霞与被告商洛市二龙二级电站 ...
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在被告单位做工，受伤事实，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规规定，原告与被告存在劳动关系 。经审理，本院认定事实如下：2010年10月15日，被告将五金市场一部楼梯的花岗岩铺设工作交给原告做，双方约定按25元/平方米计算报酬。原告施工所需的 ...
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。委托代理人任某某，天心区法律援助中心律师。上诉人某某公司因与被上诉人唐某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下简称原审法院）（2011）天 能作为证据，只是不能单独作为认定案件事实的证据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，考勤表由单位负举证责任。唐 ...
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年11月25日，重庆市第五中级人民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案争议的主要焦点是，科慧隆公司将厂房维修工程发包给自然人刘祥太，由刘祥 属于承包人雇佣等借口否认与劳动者存在劳动关系。为此，劳动和社会保障部出台《关于确立劳动关系有关事项的通知》，规定如何确定劳动关系，最大限度地保护劳动者的 ...
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办学管理办法就业服务与就业管理规定劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳动和社会保障部关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函 和香港、澳门居民在内地就业管理规定〉实施细则》的通知—沪劳保合发（２００１）４号 上海市劳动争议仲裁委员会关于职工工龄，退休（退职）条件确认争议处理 ...
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年11月25日，重庆市第五中级人民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案争议的主要焦点是，科慧隆公司将厂房维修工程发包给自然人刘祥太，由刘祥 属于承包人雇佣等借口否认与劳动者存在劳动关系。为此，劳动和社会保障部出台《关于确立劳动关系有关事项的通知》，规定如何确定劳动关系，最大限度地保护劳动者的 ...
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，应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项之规定，认定 管理规定》第二十二条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付此期间的工资24990元(650元/月×15个月+800元/月×15个月+1080元/月×3个 ...
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，应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项之规定，认定 管理规定》第二十二条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付此期间的工资17190元(650元/月×3个月+800元/月×15个月+1080元/月×3个月 ...
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工作。被申请人金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司签订劳动合同在后，且该合同到期后未续签合同，继续由金星啤酒厂为申请人缴纳 应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项之规定，认定 ...
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