其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系关于无效劳动合同，我国《劳动法》第l 8条规定了两种情形：（ 是依据《劳动法》第99条关于“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定，推导出法律禁止 ...
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其请求的加班工资及经济补偿金不予支持。2、关于原告请求的用人单位解除劳动合同后应支付的经济补偿金、额外经济补偿金及待通知金，据原审法院对上述争议焦点的认定， 号文第三十四条及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，用人单位不得终止或解除劳动合同的理据不足，本院不予支持。而且，《中华人民共和国劳动法》 ...
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无论哪一方违约只赔偿对方500元。该劳动合同是双方真实意思表示，并且经过当地劳动部门的鉴证和备案，因此该合同是合法有效的，应作为双方解除劳动合同的依据。因此一审 古兴成经济补偿金，其第二个上诉理由也不能成立。关于古兴成的上诉理由，本院认为古兴成以在合同期满前被佛山市顺德区佳晨实业有限公司辞退，没有向其 ...
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，判决：广东伦教汽车玻璃有限公司无须向严泽祺支付工资、拖欠工资的补偿金以及解除劳动合同的经济补偿金。案件受理费50元，由广东伦教汽车玻璃有限公司负担。严泽 而产生的经济补偿是有事实和法律依据的，原审判决以劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请求》的复函第四条而驳回伦教汽车玻璃 ...
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”因此，李顺萍以家园公司调岗及降薪为由提出解除劳动合同关系，不构成违约，不需承担任何赔偿责任。家园公司的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。李顺萍 》第三十二条第(三)项关于劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，李顺萍在此情形下 ...
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，并由集团公司管理。而不是如上诉人所说的品德公司由股份公司控股。(三)关于劳动合同。1、从合同形式看，真正的用人单位是集团公司，而不是股份公司。集团公司的 不够妥当的；第五、肖韶珍没有与集团公司亦没有与股份公司签订解除劳动合同的协议书。尽管股份公司在2004年4月起即没有给肖韶珍安排工作，亦停止为肖韶 ...
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、公休、法定假日补偿、年薪假期补偿、精神损失等。2002年6月11日顺德市劳动争议仲裁委员会依法作出了顺劳仲字(2002)第45号仲裁裁决书。原告对该仲裁 劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人的以上要求无法律依据，本庭不予支持。上诉人认为被上诉人未为其购买社会保险，故应赔偿其 ...
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、公休、法定假日补偿、年薪假期补偿、精神损失等。2002年6月11日顺德市劳动争议仲裁委员会依法作出了顺劳仲字(2002)第45号仲裁裁决书。原告对该仲裁 劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人的以上要求无法律依据，本庭不予支持。上诉人认为被上诉人未为其购买社会保险，故应赔偿其 ...
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、公休、法定假日补偿、年薪假期补偿、精神损失等。2002年6月11日顺德市劳动争议仲裁委员会依法作出了顺劳仲字(2002)第45号仲裁裁决书。原告对该仲裁 劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人的以上要求无法律依据，本庭不予支持。上诉人认为被上诉人未为其购买社会保险，故应赔偿其 ...
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、公休、法定假日补偿、年薪假期补偿、精神损失等。2002年6月11日顺德市劳动争议仲裁委员会依法作出了顺劳仲字(2002)第45号仲裁裁决书。原告对该仲裁 劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人的以上要求无法律依据，本庭不予支持。上诉人认为被上诉人未为其购买社会保险，故应赔偿其 ...
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