月1日至2010年3月31日的劳动合同，双方建立劳动关系；2、委托服务协议一份，旨在证明某某公司委托北京某某公司为其员工办理社会保险、住房公积金以及薪资发放 调查，但调查结果无法显示资金来源。另，原告表示其虽未与被告签订过劳务派遣协议，但发生争议后原告得知被告的存在，通过调查认为原、被告间存在劳务派遣 ...
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有职业禁忌的外来务工人员从事其所禁忌的作业。(十)接受劳务派遣用工单位与劳务派遣单位在订立劳务派遣协议中应当明确各自的安全生产、职业病防治管理职责。接受 在劳动过程中发生因工伤亡事故或职业病危害事故，接受劳务派遣用工单位应当承担主要管理责任，劳务派遣单位承担连带管理责任。(十一)生产经营单位不得因外来 ...
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》而产生的纠纷，仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理？ 劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷，不 达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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(以下简称“建筑公司”)于1987年与某县劳动服务公司(以下简称“县劳服公司”)签订《劳务派遣协议》，委托县劳服公司在当地为建筑公司招聘农民合同制工人。李某等 协助企业做好农民工的招收、更换等工作”。这些规定都明确表明：劳动合同与劳务合同是不同主体、不同性质的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间的合同 ...
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签订后，原告工作性质、岗位、工资收入均无变化。被告升环公司未向原告告知劳务派遣协议内容，未对原告进行任何性质的培训、管理，原告也不知道升环公司在何处。 保险。被告恒天公司质证认为：对劳动合同真实性无异议，其证明原告与升环公司存在劳务关系，原告所述的合同签订情况无依据，合同有效。经审查本院认为，被告升环 ...
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签订后，原告工作性质、岗位、工资收入均无变化。被告升环公司未向原告告知劳务派遣协议内容，未对原告进行任何性质的培训、管理，原告也不知道升环公司在何处。 保险。被告恒天公司质证认为：对劳动合同真实性无异议，其证明原告与升环公司存在劳务关系，原告所述的合同签订情况无依据，合同有效。经审查本院认为，被告升环 ...
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签订后，原告工作性质、岗位、工资收入均无变化。被告升环公司未向原告告知劳务派遣协议内容，未对原告进行任何性质的培训、管理，原告也不知道升环公司在何处。 保险。被告恒天公司质证认为：对劳动合同真实性无异议，其证明原告与升环公司存在劳务关系，原告所述的合同签订情况无依据，合同有效。经审查本院认为，被告升环 ...
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杜斯曼公司，乙方为魏某，约定：杜斯曼公司与物业服务社达成劳务派遣协议，派遣单位将魏某派遣至杜斯曼公司工作，合同期限自2008年1月1日至2008年 约定履行劳动者义务、享受劳动者权利的真实意思表示。虽然该合同约定魏某是由物业服务社派遣至杜斯曼公司工作，但与上海市青浦区劳动争议仲裁委员会认定魏某、杜斯曼 ...
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劳动行政部门备案的证明文件；（4）劳务派遣协议书，劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的证明文件，劳务派遣中用工单位应当证明履行了下列义务 ，劳保用品发放记录、安全防护措施记录以及女工特殊劳动保护管理记录，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的证据；（10）企业规章制度，用人单位制定 ...
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船员用人单位或者船员用工单位提供船员服务，应当签订船舶配员服务协议或者劳务派遣协议。船舶配员服务协议应当明确船员的劳动报酬、工作时间和休息休假、遣返方式和 。第十八条船员服务机构向船员提供船员服务业务，应当与船员签订船员服务协议。船员服务机构不得为未经船员注册的人员提供船舶配员服务。船员服务机构不得 ...
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