员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。第五条借用费系指 自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。（二）在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工（派遣 ...
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，乙方须按照约定向甲方支付借用费。 第四条 员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。 第五条 借用费系指 转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。（二）在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工（派遣 ...
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上海代表处（以下简称标准件公司）、某某经济技术合作公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月29日受理后，依法适用简易程序由 的派遣至标准件公司工作，原告与某某公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 ...
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年，被告违约，单方面向日方派遣劳务69人。因被告违反合作合同和补充合同的约定，给我方造成了严重的损失，故起诉解除合同并要求被告支付管理费60万元 违约，故不同意原告的诉讼请求。另我方提起反诉，要求原告向我方支付第一次劳务人员出口的管理费170万日元并退还1998年11月3日收取我方的40000元人民币 ...
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授权委托），江苏居和信律师事务所律师。上诉人张成立因与被上诉人无锡市光明劳务输出有限公司（以下简称光明公司）、星宇科技（无锡）有限公司（以下简称星宇 的强制性规定，根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；二、关于2008年6月1日至2009 ...
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分公司签订期限自2008年10月8日至2010年10月7日的劳动合同，约定由后者派遣被告至原告**航空公司上海办事处从事客服工作。2009年2月27 岗位变更协议，证明原告**航空公司上海办事处曾经与被告协商变更岗位，被告不予同意；4、《关于解除员工的劳务合同》，证明原告**航空公司上海办事处已与被告 ...
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案情介绍： 刘小姐于2004年8月1日与上海某劳务公司签订了劳动合同。该合同约定，劳务公司派遣刘小姐到某国外跨国公司上海代表处工作，并与代表处签订 事务所主任俞敏律师评析： 本案是一起《劳动合同法》施行后，用人单位因违法解除劳动者的劳动关系而导致需要承担支付双倍经济补偿金的巨额用工成本的新型案例。 ...
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工资，返还押金4000元，支付违约金7000元，支付未提供工作岗位未支付工资单位解除合同的经济补偿金26028元及50％额外经济补偿金13014元，办理日期为2008年4 的2008年4月5日原告给被告*公司的信件等、被告*公司提供的《劳务协议》、《劳动合同书》等证据予以佐证。本院认为，（一）关于原告 ...
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双方订立期限自2008年11月17日至2010年11月16日止的劳动合同，其中2008年11月17日至2009年1月16日期间为试用期。当日 ；090601跨行12,257元”。以上事实，由劳动合同、派遣协议书、银行存折、退回通知书、解除/终止劳动合同证明、上海市单位退工证明、上海市黄浦区劳动争议仲裁 ...
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乙公司宣布注销营业与本人解除劳务合同并赔偿了工龄年限的双倍赔偿金一万五千左右。由于甲公司需要用人，重新签订了一份派遣制劳务合同，合同派遣方为人力资源丁 ，让本人带好身份证去人力资源部公司一趟，且当时就无理由让本人签订了解除劳务合同，事后，自己觉得多年来被甲公司规避劳动法用工感到痛恨，决定维护自己的合法 ...
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