05年9月我在青岛应聘一家公司做业务（后来才知道属于劳务派遣，一直都是签的3－6个月的短期劳动合同）09年2月中旬用人单位办事处经理以我不能胜任工作为借口把我口头辞退，我想知道这样情形是否可以按劳动法要求赔偿？ 如果用人单位属于违法行为，我应该如何维护自己的合法权益，向哪里寻求保护？...
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问题，已经远远超过了合理的服务质量异议期。3、戴德梁行上海公司派驻的人员是劳务派遣的性质，该酬金是通过其公司转支付驻场经理的，戴德梁行上海公司已经 、配套设施、电气、文件编制、垃圾处理、消防设备、财务管理、员工培训、投诉、保险保安、工作例会等内容，合同约定戴德梁行上海公司对上述内容应向焦作三维公司提出 ...
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你好，我是一家公司的员工，2011年九月入司，2012年5月公司与我签订劳务派遣合同，但现在公司因为人员较多，单方面解除了大专以下学历的员工，但是都给与了一定的补偿，不过我目前牵涉在哺乳期内，能否要求公司给与双倍工资补偿。...
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我是劳务派遣的员工，在公司工作了19年，现在由于人事变动要将我从城区调至乡镇工作，这是公司要撵人的举动，因为前期有好几位员工都是这么被迫主动辞职的。我想咨询下在这种情况下我该怎么办？如果我旷工让公司辞退我与我解除劳动合同的补偿一样吗？...
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合作为由将我外派到东莞虎门镇一家公司工作，派驻时间为半年。薪资依然由签订劳动合同的原公司发放，截止2011年7月28日为止，逾期不去合作公司上班的记旷工 合作方虎门的那家公司所在地交通不便，环境极差，所以大部分员工不愿前往。请问律师我们能不能拒绝公司的劳务派遣？公司对逾期不去上班者记旷工处理合不合理？ ...
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公司合作为由将我外派到东莞虎门镇一家公司工作，派驻时间为半年。薪资依然由签订劳动合同的原公司发放，截止2011年7月28日为止，逾期不去合作公司上班的记旷工 虎门的那家公司所在地交通不便，环境极差，所以大部分员工不愿前往。请问张律师我们能不能拒绝公司的劳务派遣？公司对逾期不去上班者记旷工处理合不合理？ ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未及时 合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 7、用人单位免除 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未及时 劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。7、用人单位免除 ...
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事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二 表明一经劳动者承诺用人单位即接受该意思表示。当然劳动合同有其特殊性，按照我国有关劳动法规的规定用人单位录用员工后应到劳动行政管理部门办理招工录用手续， ...
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事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二 表明一经劳动者承诺用人单位即接受该意思表示。当然劳动合同有其特殊性，按照我国有关劳动法规的规定用人单位录用员工后应到劳动行政管理部门办理招工录用手续， ...
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