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专门人员;对仲裁委员会成员需要调整,应按有关规定和程序尽快予以调整。劳动争议仲裁委员会办事机构应设在劳动行政部门专门劳动争议处理机构,以确保其在劳动劳动行政部门、工会组织和经济综合管理部门要积极组织好贯彻落实本通知工作,做到对本地区工作有部署、有检查,及时给予指导,并于1996年7月31 ...
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条为就近、及时调解劳动争议,发挥街镇劳动保障服务中心处理劳动争议作用,维护当事人合法权益,依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《天津市 合同;(三)指导用人单位开展劳动争议预防工作,协调用人单位劳动关系;(四)指导当事人正确使用仲裁文书,监督其按规定程序参加仲裁活动;(五)公正、及时调解 ...
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依据认识上有分歧,遇到许多问题不好处理。为进一步做好劳动争议处理工作,保护劳动关系双方合法权益,根据国家有关规定和我省实际情况,先就有关问题通知如下 处理问题企业出资培训职工应当签定培训合同,明确服务年限。职工为合同制工人,服务年限不得长于劳动合同期限。凡经原单位出资培训,且在原单位服务未满合同 ...
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建立健全、完善调解委员会和调解组织1.凡本市行政区域内建立了基层工会组织各类用人单位(包括国有企业、三资企业、城镇集体企业、乡镇集体企业、私营企业 仲裁委员会办公室、市总工会法律部备案。劳动争议调解指导委员会任务按全国总工会《劳动争议处理试行办法》有关规定执行。5.全市各级仲裁委员会与同级工会要 ...
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应作出决定,驳回申诉。当事人自收到《仲裁决定书》之日起十五日内向人民法院提起诉讼,人民法院应予受理。⒉外国人和港、澳、台人员未经批准来我省就业,同用人 。⒐国家机关、事业单位、社会团体同与之建立劳动合同关系职工发生劳动争议,应当依据《劳动法》处理。《劳动法》未作规定可以依据这些用人单位目前执行 ...
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委员会县级以上(含县级)地区,应按照三方原则尽快建立;已建立仲裁委员会地区,应于近期内按照三方原则进行一次检查。对其中仲裁委员会三方组成不健全 专门人员;对仲裁委员会成员需要调整,应按有关规定和程序尽快予以调整。劳动争议仲裁委员会办事机构应设在劳动行政部门专门劳动争议处理机构,以确保其在劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_32531.html -了解详情
工资30%待遇而产生争议,不作劳动争议处理。二、 因订立或者履行企业年金方案发生争议,根据《企业年金试行办法》规定,按国家有关集体合同 认为案件不属于“一裁终局”,当事人向基层法院起诉后,基层法院认为属于“一裁终局”,基层法院应对该案件进行实体审理,不得以案件属于“一裁终局”为由裁定不予受理 ...
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要置换成法律思维要尽快处理这个问题,这样起码可以减少损失。而且在临近警戒线时候,大家要有一个什么概念?要开始收集和留存证据。在劳动争议诉讼中,很多证据被交 能够赋予你用罚款两个字不过是企业职工奖惩条例,那个是82年规定,那个是适用于全民所有制职工,跟你没有关系。你只要改变一下制度体系,把薪酬制度 ...
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终结,且2010年9月3日双方协议表明历史遗留问题已告了结,原告现提起诉讼已超过《劳动争议调解仲裁法》所规定一年仲裁时效或《民法通则》所规定 情形,且纪律检查委员会对胡某某处理和刑事案件侦查分属行政责任与刑事责任追究问题,故至2011年9月26日某某供销社申请劳动争议仲裁或同年上半年另案提起 ...
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、2011年6月9日某劳动争议仲裁委员会收件回执两份,申请人是陈某和杨某,拟证明劳动仲裁委员会对这两人按劳动关系进行了处理;证据2、2011年10 二、原判是否适用法律错误。原判引用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第七条规定,是针对2007年10月郭某办理退休手续后与 ...
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