各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第四十条规定，我部会同全国总工会、国家经贸委等有关 制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名、加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝接收调解书的， ...
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各省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会、劳动（劳动人事）厅（局）、经济贸易委员会、总工会：劳动部、国家经贸委、全国总工会于１９９４年７月３０日至８月１日 把大量劳动争议解决在基层，解决在萌芽状态。五是只有重视劳动争议调解和仲裁队伍的思想建设，才能造就一支业务精、作风好、责任心强、素质高的队伍。六是必须 ...
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虽然其起诉书中请求撤销仲裁裁决的第二项、第三项。但是，按照劳动法和劳动争议调解仲裁法的规定，当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，，仲裁裁决不发生法律效力 手续，仍在中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司工作，月工资为680元。其人事档案自此也就存放在中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司。2001年5月， ...
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签订劳动合同，应支付其二倍工资差额及补偿金，公司遂致电12351职工服务热线求助。 人事主管：单位拒绝加薪 主动辞职索赔 去年2月，成立一年多的某商贸公司聘用了 劳动争议，记者昨天采访了丰台区总工会劳动争议调解中心的调解员陈国柱。他说，《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面 ...
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有因雇佣劳务关系产生的纠纷；还有因劳动者户口、人事档案和社会保险关系办理等因素引起的劳动争议。 3、群体性劳动争议上升。随着群众法制观念的逐步增强，当劳动者 相当大的难度。同时，劳动者和用人单位在进入诉讼之前，有的已先行经过单位劳动争议调解委员会和劳动仲裁委员会的调解，双方矛盾比较激化尖锐，分歧较大， ...
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工业结构调整和企业转制，下岗职工渐趋增多，但他们与原单位的劳动关系并未解除，他们的人事档案仍存放在原单位；但下岗职工迫于生计需要再就业，他们往往 裁二审程序，并将仲裁作为必经程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动 ...
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能享受退休后的有关保险待遇，侵犯了原告的合法权益，原告为了尽快取得自己的劳动人事档案，违心为被告书写的保证书，也应予以撤销。被告发给原告的除名决定 被告单位解决问题，但一直未得到解决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。本案原告于2009年9月 ...
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原告杜松浩在工地干活期间被提升机撞伤头面部，原告杜松浩所受伤害汝州市人事劳动和社会保障局对此已经作出《工伤认定书》认定为工伤，原汝阳县长虹建筑安装有限公司在 中华人民共和国劳动法》第七十三条第（一）款第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《工伤保险条例》第二条、第二十九条、第三十 ...
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介绍进入被告处从事公司筹备工作，于2001年9月始负责公司财务工作，兼任人事总务负责人，月工资为人民币11,464元。但被告未支付2001年5月至9 被告未能达成一致意见，致本案调解不成。本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的 ...
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事故损害分别在第一部分的人格权规定了工伤事故损害赔偿 和第六部分劳动争议、人事争议单立劳动争议。由于该两个案由均涉及工伤事故这一法律事实，故在 的外，可以向人民法院提起诉讼。结合《民事案件案由规定》与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于工伤事故损害赔偿纠纷的法律解决方式，可以得出三类解决 ...
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