许多案件涉及标的项目众多，既有因事实劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷；还有因劳动者户口、人事档案和社会保险关系办理等因素引起的劳动 和劳动者双方的依法用工意识和自我维权意识。 3、建立完善多元化的劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是协商调解仲裁诉讼，因此，必须充分发挥 ...
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（六）临时工的其他带名称较多。目前在事业单位中大量存在人事代理人员，即非单位正式人员，人事关系挂靠在当地政府的人事部门。在其他单位中还存在实习人员， 制度无效的判决。 二是对终局裁决的认定与处理。我国《劳动争议调解仲裁法》第47条规定部分劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力； ...
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斡旋作用，而非武断地强加给当事人某种解决方案。因此，应当建立地方行政性劳动争议调解制度，为当事人提供低成本的解决争端的帮助。具体操作上可借鉴西方国家 在仲裁庭上独立发表意见。应在资深的企业劳动人事干部和工会干部中聘请兼职仲裁员，保证他们一定的时间固定用于仲裁工作，劳动部门和企业、工会共同支付兼职仲裁员 ...
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：原告于1972年分配到沈丘县房产管理所工作，1983年调入被告单位，2007年底退休。人事管理部门多次进行调资，2001年10月调资后，被告未按档案工资发放， 于2007年11月27日退休，与原告单位已不存在劳动合同关系。按照劳动争议调解仲裁法的规定，其仲裁时限已超过。被告从未拖欠原告的工资，被告是 ...
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劳动合同，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，胡明的诉求属于“因订立、履行劳动合同发生的争议”，根据该法第五条规定，胡明应当先经仲裁程序之后才 劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”齐云山公司在制定《人事管理条例》时经过职工代表大会讨论，并进行了公示， 公司条例的第16条、第 ...
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3月通过招聘成为锯业公司的职工，并非因原中南冶金机械厂改制而产生的正常的人事变动。故由原中南冶金机械厂承担的为戴冬梅缴纳失业保险费的责任，现应 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第89条的规定：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提供申请之日起，劳动仲裁申诉时效中止，企业劳动争议 ...
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调解体系的建设，推进劳动争议调解员、调解制度，负责全省专、兼职劳动争议调解员资格的考核认定及颁证工作；承担省劳动争议仲裁委员会的日常工作；承办劳动 和政策；承担省医疗保险改革工作领导小组办公室日常工作。(十一)人事教育处负责厅机关和直属单位人事、机构编制、劳动工资以及厅属单位职称的管理工作；拟定全省 ...
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决定，并以口头或书面方式通知申请人。第八条外商投资企业发生劳动争议，双方当事人应进行协商，也可以通过企业工会或其他组织调解解决。当事人任何一方不愿调解 在本企业继续工作的，可经双方当事人协议或仲裁委员会裁决，企业给予职工适当的经济补偿，职工由所在地劳动人事行政机关按照国家关于待业职工的有关规定对待；原 ...
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各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：现将上海市劳动局制定的《劳动争议仲裁员聘任办法（试行）》和《劳动争议仲裁庭办案规则（试行）》（ 进行调解，促使当事人相互谅解，达成协议；（三）对调解不成的案件，及时进行裁决；（四）宣传劳动法规，保守仲裁机密。关联法规：全国人大法律（1）条第十 ...
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各省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会、劳动（劳动人事）厅（局）、经济贸易委员会、总工会：劳动部、国家经贸委、全国总工会于１９９４年７月３０日至８月１日 把大量劳动争议解决在基层，解决在萌芽状态。五是只有重视劳动争议调解和仲裁队伍的思想建设，才能造就一支业务精、作风好、责任心强、素质高的队伍。六是必须 ...
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