仲裁的诉讼，还应提交劳动仲裁机关作出的劳动仲裁裁决书(复印件)及劳动仲裁机关送达仲裁决定书的送达回证(复印件)。 六、因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者不服裁决起诉 证据。如在社保经办机构的查询资料。 八、因解除或者终止劳动合同引发的争议，应提交劳动合同已经终止或者解除的证据。 九、当事人在诉讼请求中有 ...
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，被该所作出奉公（永安）决字[2011]第50号《重庆市公安局永安派出所行政处罚决定书》，给予罗平500元的治安行政处罚，罗平于次日缴纳罚款500元。2011 劳动合同是慎重的，也是向原告负责任的，且处理程序正当合法，既获得劳动仲裁的认可，也获得人民法院的判决支持，是值得其他用人单位学习和借鉴的。（ ...
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，被该所作出奉公（永安）决字[2011]第50号《重庆市公安局永安派出所行政处罚决定书》，给予罗平500元的治安行政处罚，罗平于次日缴纳罚款500元。2011 劳动合同是慎重的，也是向原告负责任的，且处理程序正当合法，既获得劳动仲裁的认可，也获得人民法院的判决支持，是值得其他用人单位学习和借鉴的。 （ ...
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，2009年7月王**离开**公司。后王**于2009年11月26日向孟津县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其理由是申请人王**虽然和**公司之间没有签订 劳动合同关系，而是按照销售公司劳务提成方案执行的。2、行政处罚决定书，证明王**在2009年8月8日无理取闹到单位要工资，殴打我公司人员，被行政 ...
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年3月，原告张杰到被告泰盈公司从事商品房销售工作，双方未签订书面劳动合同。当时口头约定每月基本工资为1150元，绩效工资按销售楼盘额的2‰提成。并 年6月30日漯河市源汇区劳动仲裁委员会作出源劳裁（2010）20号仲裁决定书“驳回申诉人张杰的仲裁申请”。原告张杰不服仲裁决定诉至本院。另查明，2008年 ...
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、同意辞职报告书、出勤积休情况表、工资表、出勤表、领款单、南阳市劳动争议仲裁会仲裁决定书以及双方当事人及委托代理人的当庭陈述为证，并经质证，已记录在卷 时的工作制度，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持，原、被告在解除劳动合同前的12个月的平均工资为15931.7元，故对原告要求被告支付经济 ...
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：原告于2009年12月29日至被告处工作，从事业务助理工作。双方未签订劳动合同。原告首月工资1,300元，第二个月工资1,400元、末月工资1,600元 述由松江松强居室保洁服务社介绍至被告处工作无事实依据。以上事实，由仲裁决定书、基本组织信息以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，《最高人民法院关于 ...
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事实，由原告提供的合同制工人录取名册、黄劳仲（2010）决字第150号仲裁决定书，被告提供的工商企业名称查询审核单、企业注销通知书及原、被告陈述为证 予以采信。原告在1992年为农民身份，按当时相关政策，农民要与企业建立劳动关系，需经相关劳动部门审批。原告虽然提供了该录取名册，亦仅能证明原告1992 ...
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，要求原告：1、支付2010年2月的工资4,400元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金6,600元；3、支付2009年绩效工资5,000元。仲裁委经审查， 请求不予支持。原告不服第二项裁决，遂诉至本院。上述事实，有仲裁决定书、劳动合同、《解除劳动合同通知书》及原、被告的陈述等予以佐证，本院予以确认。 ...
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：2010年1月19日，原告曾向被告提起劳动仲裁，后又撤诉。以上查明的事实，由原、被告的陈述、通知书、决定书等证据予以佐证，并经庭审质证属实， 当事人存在如下争议：原告认为：2009年4月开始，原告与盈浦人力资源公司建立劳动关系，之前，原告是由被告直接招聘，基本工资由被告发放，提成工资由保险公司发放， ...
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