税款累加计算)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元(按照每月3,000元的平均工资标准计算)。原审审理过程中，王甲称其工作了一 工资时王甲应当知道权益受侵害，因此至王甲2009年10月19日申请仲裁时，2008年10月至2008年12月的二倍工资差额部分尚未过一年的时效 ...
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累加计算)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金10,000元(按照每月3,500元的平均工资标准计算)。原审审理过程中，乔某某陈述：乔某某 工资时乔某某应当知道权益受侵害，因此至乔某某2009年10月19日申请仲裁时，2008年10月至2008年12月的二倍工资差额部分尚未过一年的 ...
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、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金19,200元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了2009年1月至7月 按照孙某某主张的每月5,500元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付孙某某解除劳动关系经济补偿金19,250元。此外，孙某某要求上海 ...
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的税款累加)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。原审审理过程中，丁某某称其工作了一 工资时丁某某应当知道权益受侵害，因此至丁某某2009年10月19日申请仲裁时，2008年10月至2008年12月的二倍工资差额部分尚未过一年的 ...
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正常支付工资不低于同行业最低工资标准，实行同工同酬。4、仲裁庭审又补充了经济补偿金及额外经济补偿金。2006年5月18日柘城县劳动仲裁委员会作出了柘劳仲案 发生变化。……用人单位可以解除合同，且被告申请劳动仲裁时对劳动仲裁未提出异议，被告要求与原告签订无固定期限劳动合同的理由不能成立，本院不予支持。 ...
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赔偿金75,400元（5,800*6.5*2），若法院认为应支付经济补偿金的，同意按经济补偿金标准判决。被告上海某电子科技有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。 和增加请求，2009年5月9日，原告的仲裁请求最终确定为：1、被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金（2003年5月20日至2007年12月31 ...
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了常利强无法在该单位工作的事实，同日，常利强申请仲裁，要求备播管道厂支付解除劳动关系后的经济补偿金，因此可以看出常利强也有与备播管道厂解除劳动关系 厂关于常利强的工资陈述不一，又无充分证据予以证明，故可参照我市最低工资标准计算经济补偿金，每月650元，按工作年限应计算5个月，应为3250元。2008年 ...
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（以下同）3,000元的标准支付经济补偿金，如果要支付，对仲裁裁决的金额无异议。故请求判令不支付终止劳动合同的经济补偿金1,431.82元。 被告叶某某 确认。本院认为，某公司主张其已于2007年11月解除双方劳动合同时就已向叶某某支付了经济补偿金，并提供了某某公司于2007年11月12日发出的通知 ...
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平均工资三倍的按上海市平均工资的三倍支付经济补偿金。本公司认为仲裁裁决本公司向梁某支付解除劳动合同的经济补偿金22,966.03元，缺乏事实和法律依据。现 、支付2008年3月19日至裁决生效之日止的工资（按照月薪81,000元标准计算）；4、支付2008年度未休10天的年休假折算工资13,200元、 ...
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为了退股才选择的离司，实属被逼无奈，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5100元，额外经济补偿金2550元。都邦公司无视国家法律致我身心健康受到伤害，要求 工资差额，其没有在劳动争议仲裁时效期间内申请劳动仲裁，该部分请求本院不予支持。2008年8月原告莫瑕被被告调离综合部筹建业务团队时，被告承认调离后 ...
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